《劳动合同法》有关劳务派遣制度设计及对劳务派遣行业的影响分析.doc

《劳动合同法》有关劳务派遣制度设计及对劳务派遣行业的影响分析
《劳动合同法》有关劳务派遣制度设计及对劳务派遣行业的影响分析
劳动和社会保障部劳动科学研究所劳动关系研究室
李天国
案例:徐某11年来一直在北京某跨国餐饮集团的某分店公司,2004年6月3>.该店要求员工与北京某劳动事务咨询服务有限公司签订劳动合同,并由劳务公司为员工代发工资,缴纳各种社会保险等;不签合同的员工公司将予以辞退。因此,徐某也同劳务公司签订了劳动合同。2005年11月,该店以“违反拣货操作规程”为由将徐某辞退。徐某因此要求公司支付其11年的经济补偿金,并且要求公司补缴其各种社会保险,然而公司却说“你不是我公司的员工”。这一回答却让徐某感到困惑,11年来,徐某一直在该公司打工,做仓储、搬运货物等体力工作。一直到被辞退前,徐某连工作地点都没有离开过该的冷藏库。为此,徐某申请劳动仲裁,仲裁裁决该不承担赔偿责任。又将北京该公司起诉到人民法院区人民法院判决徐某败诉。
参考一:
有关劳务派遣概念及与其相似几个概念的区别
用人单位(派遣单位)
用工单位(要派企业)
劳务派遣劳动者
劳务派遣协议
支付派遣费用等
工资等
劳动合同关系
提供劳动
指挥命令关系
上岗合同
一重劳动关系劳动合同
职业介绍与劳务派遣:
求职者
用人单位
职业介绍机构
劳动关系
申请找工作
介绍工作
介绍工作
申请招工
劳动力派遣与承揽(外包)的区别:
承揽人
定作人(发包人)
劳动者
劳动关系
承揽合同
劳务派遣与企业借调的区别:
原单位
借调单位
被借调劳动者
借调合同
劳动合同关系
劳动合同关系
借调
调转型借调
暂(临)时借调
劳动力派遣与企业借调的区别:
原单位
借调单位
被借调劳动者
借调合同
劳动合同关系
劳动合同关系
借调
调转型借调
暂(临)时借调
有关派遣店员:
派遣机构
派遣店
劳动者(店员)
有关派遣店员的合同
劳动合同
提供劳动场所关系
参考二:劳动合同法一审稿
第十二条以劳动力派遣形式用工的用人单位(以下简称劳动力派遣单位),注册资本不得少于50万元,并应当在省、自治区、直辖市人民政府劳动保障主管部门指定的银行账户中以每一名被派遣的劳动者不少于5000元为标准存入备用金。
劳动力派遣单位与劳动者订立的以劳动力派遣形式用工的劳动合同,除应当载明本法第十一条规定的事项外,还应当载明被派遣的劳动者的接受单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳动力派遣单位有责任督促接受单位执行国家劳动标准和劳动条件。劳动力派遣单位应当与接受单位订立劳动力派遣协议,约定对被派遣的劳动者的义务的分担方式,并将劳动力派遣协议的内容告知被派遣的劳动者。
参考二:劳动合同法一审稿
第二十四条用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。劳动者本人应当实际从事劳动合同约定的工作。
劳动力派遣单位与接受单位应当按照劳动力派遣协议的约定,履行对被派遣的劳动者的义务;劳动力派遣协议约定不明的,劳动条件和劳动保护等与劳动过程直接相关的义务由接受单位履行,其他义务由劳动力派遣单位履行。
参考二:劳动合同法一审稿
第四十五条劳动力派遣实行行政许可。设立劳动力派遣机构,应当持劳动保障行政部门作出的行政许可决定,根据国家有关规定办理工商登记手续。
劳动力派遣机构不得从事劳动派遣以外的经营活动。
第四十六条劳动力派遣机构注册资本不得少于50万元,并应当在省、自治区、直辖市人民政府劳动保障主管部门指定的银行账户中以每一名被派遣的劳动者不少相当于当地半年最低工资为标准存入备用金。
第四十七条使用单位一般应在临时性、辅助性和替代性的岗位上使用劳动力派遣,不得在长期性和持续性工作岗位上使用劳动力派遣。具体工作岗位由国务院另行规定。
第四十八条劳动力派遣机构派遣劳动者,应当依照本法规定与劳动者订立劳动合同。除应当载明本法第十一条规定的事项外,还应当载明被派遣的劳动者的接受单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
参考二:劳动合同法一审稿
劳动力派遣单位和使用单位应当订立劳动力派遣协议,对劳动者的工作事项、收费标准、违约责任等内容做出约定,明确双方的权利义务。使用单位应当按照劳动派遣协议使用被派遣的劳动者,不得将被派遣的劳动者再派遣到其他企业。
使用单位应当保障从事劳动力派遣的劳动者与本单位的劳动合同制员工同工同酬。
劳动者应当遵守使用单位的规章制度。
第四十九条禁止劳动力派遣单位和使用单位向劳动者收取费用。
劳动者权益受到损害的,由劳动力派遣单位和使用单位承担连带赔偿责任。
第四十四条县级以上地方人民政府劳动保障主管部门和乡、镇人民政府依法对下列实施劳动合同制度