2022年秋华中师范大学人力资源管理A在线作业.doc

(单选题) 1: 公司内部环境涉及经营战略、()、管理风格、管理体系。
A: 发展规划
B: 政治因素
C: 经济因素
D: 潜力因素
对的答案:
(单选题) 2: 自我概念是指对自己身份、个性和()结识与看法。
A: 收入
B: 价值
C: 需求
D: 发展
对的答案:
(单选题) 3: 当工作调动发生不止一次时,就形成()。
A: 工作晋升
B: 工作轮换
C: 工作调动
D: 工作培养
对的答案:
(单选题) 4: 如下说法中关于扁平金字塔式组织构造与人力资源战略不对的是()
A: 培训强调通用性和灵活性
B: 有限晋升途径,水平晋升
C: 报酬强调员工个人与工作小组业绩
D: 最高管理层掌握人力资源所有信息
对的答案:
(单选题) 5: 下列开发手段中不属于管理开发是____。
A: 运用法律
B: 行政命令
C: 经济刺激
D: 组织协调
对的答案:
(单选题) 6: 人力资本构成不涉及( )
A: 知识
B: 技能
C: 体力
D: 金钱
对的答案:
(单选题) 7: 正强化是在某种行为发生后来,及时用()奖励来必定行为。
A: 团队
B: 物质或精神
C: 安全感
D: 晋升
对的答案:
(单选题) 8: 在公司内部有空缺时,也可以通过()形式公开招募。
A: 工作晋升
B: 工作轮换
C: 内部告示
D: 工作培养
对的答案:
(单选题) 9: 员工招聘是()时最常采用方略。
A: 供应不大于需求
B: 供应等于需求
C: 供应不不大于需求
D: 供应与需求不一致
对的答案:
(单选题) 10: 人力资源开发最高目的在于()
A: 使人潜能凸现并得到有效运用
B: 增进人发展
C: 人人都能找到满意工作
D: 提高人思想道德素质和科学文化素质
对的答案:
(单选题) 11: 如下说法中关于行政职业能力倾向测试说法不对的是()
A: 有助于协助人事部门理解考生从事行政工作潜能与差别
B: 可以预测考生在行政职业领域内各种职位上获得成功也许性
C: 可以决定一种人从事什么样职业
D: 可以初步筛除在该职业领域没有成功也许性个体
对的答案:
(单选题) 12: 关于人力资源管理互补合力原理表述不对的是____。
A: 互补产生合力比单个人能力简朴相加而形成合力要大得多
B: 人力资源管理者要按照职位特殊规定,选拔聘任品有相应特殊能力人
C: 个体之间互补仅仅指能力和能级互补,而不涉及年龄、气质方面互补
D: 人与人之间不但存在能力之间不同,并且在能力水平上也是不同
对的答案:
(单选题) 13: 被开发人力资源可分为三个层次,对未生***力资源目的规定是____。
A: “使用型”开发
B: “挖潜型” 开发
C: “生成型” 开发
D: “全面型”开发
对的答案:
(单选题) 14: 关于工作生活质量理解不对的是()
A: 目的在于提高组织效率,改进雇员工作生活质量
B: 工作生活质量对于工作组织来讲是一种过程
C: QWL运动可以用三个D来概括:Development、 Dignity和Daily Practice
D: 工作生活质量强调公司应当更