人事招聘面试流程.doc

人事招聘面试流程
人事招聘流程(组织结构及部门、岗位职责补充条款)
1、用人部门填报《员工需求申请书》，总经理审批后，行政人事部与用人部门共同确定招聘方案。
2、人事发布招募信息
3、应聘信息处理
)需求信息发出后对收到的求职资料，行政人事部将根据岗位要求与应聘者的情况对应聘人员进行初(1
步筛选，并将比较合适的应聘资料推荐给用人需求部门; (2)用人需求部门应在接到应聘材料当天将需要面试的应聘材料交由行政人事部安排，经审核后，行政人事部对合格应征者发出“初试通知”，通知应聘者前来本公司接受甄选。
4、甄选
由用人部门、行政人事负责面试:
用人部门:
(1) 负责提供专业技术测试题;
(2) 负责招聘人员专业胜任素质项的考察、评价;
(3) 协助参与涉及本业务职位人员专业胜任素质项的考察、评价。
行政人事部:
(1) 负责整个招聘过程组织、安排;
5、录用
1录用准则:
(1)应聘者的学历、工作经验及行政、管理能力是否符合空缺职位的要求; (2)应聘者所要求的工资是否符合公司制定的薪酬架构;是否符合其有关工作经验;
(3)应聘者能否通过面试及复试;
(4)应聘者为人处事态度是否正面;
(5)应聘者年龄、住址、过往行为等是否符合职位的要求; (6)应聘者是否已经与原单位解除劳动合同;
(7)应聘者的个人性格能否融入公司的企业文化;
(8)应聘者的健康状况是否能达到工作要求;
(9)应聘者对所应聘职位是否有较高的渴望态度;
以上准则并非以先后次序或重要与否排列，它们的比重应由进行面试的部门自行决定。在评价过程中决策者应本着平等对待的政策。
2行政人事部填写《录用人员呈批表》，报分管副总、总经理批准后方可录用。
3提供个人资料
提供有关证明材料---包括身份证及学历证明(毕业证书、学位证书等);;免冠白底彩色近照1寸4张;与原单位解除劳动关系的证明文件;同时将个人社会保险缴