内部招聘管理暂行办法3.doc

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内部招聘管理暂行办法
总则
第一条 为了建立工厂人力资源合理配置机制，促进内部人员科学、主动、有序流动，根据工厂运行实际，制订本暂行办法。
第二条 内部人员招聘管理坚持以下原则：
（一）公开、平等、竞争、择优原则；
（二）用人部门、人事部门分工负责原则。
第三条 可实行内部招聘的岗位：
（一）岗位聘期或合同期满，需重新聘用员工的；
（二）岗位定编后出现缺编的或员工终止劳动关系后需要补员的；
（三）经批准新设立的岗位；
（四）机构改革、重组或现有人员调整分流后，需要重新招聘员工的；
（五）其他需要实行内部招聘的情况。
第四条 不宜进入内部招聘的岗位，不列入内部招聘的范围。
内部招聘的资格和条件
第五条 参加内部招聘的员工，应符合以下条件：
（一）应符合需求部门关于招聘条件的规定；
（二）现岗位所属课、部门领导同意参加竞聘；
（二）符合经人事部门核准的其他资格和条件。
内部招聘程序
第六条 内部招聘一般按下列程序和方法进行：
（一）需求部门填制《从业人员增补表》（内容涵盖所需人员岗位详细评价及拟聘员工需具备资格条件，表中明确表明可内部招聘）。按正常程序签署至公司最高主管后送公司人事部门；
（二）人事部门根据经签署后《从业人员增补表》制定内部招聘方案，经公司审核同意后在内部网上发布公告，同时载明应聘表格、报名截止日期等事项；
（三）符合所公布资格条件的员工填写《四川金安浆业有限公司内部招聘登记表》，并在规定期限内交人事部门；
（四）通过笔试及面试或者根据对应聘人的考核了解，对应聘人选进行择优选择。笔试题目由需求单位制作（2套电子版）笔试前临时组拼。面试分为自我陈述、回答问题和现场交流三部分，面试小组成员由需求单位确定（人事部门参加），面试小组根据事先确定的评分标准对应聘人选的面试情况进行打分。面试结束后，用人单位根据笔试、面试评分结果、应聘人选的综合情况确定拟聘人选报相关领导审批。；
（五）办理调动手续（工资及职务晋升按公司相关考核制度执行）；
（六）员工到需求部门工作。竞聘成功人员因个人原因不到新岗位上岗的，在二年内不得参与内部竞聘。
第七条 对在内部招聘过程中发现的德才素质较好，因岗位职数限制等原因未能上岗的人员，部门可作为后备人才积极加以培养。
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