人事人才公共服务体系建设研究.pdf

内 容 提 要

本文以理论研究和实践探索相结合的方法，首先对人事人才公共服务
体系的相关概念进行描述，并简要地回顾了我国人事人才公共服务体系建
设的现状，然后对服务体系进行了总体构想，并表明了体系建设的原则和
目标，进而提出了构建的模型，通过分析得出体系建设应该围绕现实政府
人事人才公共服务体系的建设和网上政府人事人才公共服务体系的建设
这两个方面并行，然后分别详细地分析和阐释出现实政府和网上政府建设
的步骤和策略。


关键词：人事人才公共服务 电子政务 模型构建
目 录

绪 论.............................................................................................................1
一、人事人才公共服务体系概述.....................................................................3
（一）人事人才公共服务体系的相关概念 .................................................3
（二）人事人才公共服务体系的构成要素 .................................................6
（三）人事人才公共服务体系的主要职能 .................................................7
二、我国人事人才公共服务体系的现状 ........................................................8
（一）我国人事人才公共服务体系建设的成就 .........................................9
（二）人事人才公共服务体系建设方面的不足 .......................................12
三、深化和完善人事人才公共服务体系的总体构想 ..................................14
（一）深化和完善人事人才公共服务体系的原则和目标 .......................15
（二）深化和完善人事人才公共服务体系需要界定的几个关系 ...........17
（三）深化和完善人事人才公共服务体系的模型构建 ...........................20
四、建设现实政府人事人才公共服务体系 ..................................................25
（一）建立和完善人事人才公共服务法律及法规 ...................................25
（二）明确人事人才公共服务机构职能定位 ...........................................26
（三）转变和创新工作方式，提升人事人才公共服务水平 ...................27
（四）健全人事人才公共服务的监督管理体制，规范服务行为 ...........28
（五）整合人事人才公共服务资源 ...........................................................29
五、建设网上政府人事人才公共服务体系 ..................................................3