单位劳动保障规章制度.doc

单位劳动保障规章制度单位劳动保障规章制度第1 条为规范单位和员工的行为, 维护单位和员工双方的合法权益, 根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合本单位的实际情况,制定本规章制度。第2 条本规章制度适用于单位所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工; 对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第3 条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利, 同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。第4 条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务, 同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章员工招用与培训教育第5 条招用员工实行男女平等、民族平等原则,特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第6 条招用员工实行全面考核、择优录用的原则,不招用不符合录用条件的员工。第7 条员工应聘职位时,应满 18 周岁,身体健康,现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗。录用员工,不收取员工的押金,不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第8 条单位十分重视员工的培训和教育, 根据员工素质和岗位要求, 实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育, 培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第9 条单位对新录用的员工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短, 试用期为 1至3月。试用期包括在劳动合同期限中, 并算作本单位的工作年限。第三章劳动合同管理第 10 条单位招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起 30日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份。第 11 条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本, 劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人签字,并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效; 劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的,从其约定。第 12 条在本单位连续工作满 10 年以上的员工,可以与单位签订无固定期限的劳动合同,但单位不同意续延的除外。第 13 条单位与员工协商一致可以解除劳动合同, 由单位提出解除劳动合同的,依法申报劳动部门失业登记备案,符合失业待遇条件的, 依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第 14 条员工有下列情形之一的,单位可以解除劳动合同: 、在试用期内不符合录用条件的; 、严重违反劳动纪律或者单位规章制度的; 、严重失职,营私舞弊,对单位利益造成重大损害的; 、被依法追究刑事责任的; 、被劳动教养的; 、员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的适当工作的; 、员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经协商不能达成协议的; 、单位开展业务活动发生严重困难,确需裁减人员的; 、法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金第 16 条员工有下列情形之一,单位不得依据本规定第 23 条的规定解除劳动合同,但可以依据本规定第 22 条的规定解除劳动合同: 、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的; 、患病或非