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企业校园招聘方案.ppt

文档分类：管理/人力资源 | 页数：约17页举报非法文档有奖

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文档列表 文档介绍

企业校园招聘方案
校园招聘形式
大中小型国企
招聘流程
大中小型民企
招聘流程
外企
招聘流程
国家事业单位
招聘流程
校园招聘特点
特点
时间紧
范围广
简历多
经历少
由于高校扩招等诸多方面的原因，大学毕业生就业压力大已成为不争的事实。为了找到理想工作，毕业生们一般都采取“全面撒网、重点培养〞的策略。企业也逐年扩大自己的招聘范围。
首先，他们缺乏工作经历，而企业又很难仅凭其专业方向和专业成绩就确定其是否具备某项职位所要求的根本素质。其次，他们缺乏明确的职位定位和规划。
校园招聘的时间一般9月中旬就开场启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。所以，用人单位必须拟定一个中长期的人力资源规划。
由于如今毕业生众多，供大于求，所以学生就业压力大，经常出现多项选择一情况，所以学生广泛的投递简历，导致简历的数量成倍增多。
校园招聘方式
校园招聘方式
校园招聘解决方案
原始型校园招聘
校园宣讲
递交简历
初次面试
筛选
进行复试
进行决策
体检签订合同
campus Recruitment
高科技型校园招聘
网络宣传
网上投递简历
在线面试
智能筛选、复试
智能决策
签订合同
校园招聘方式
图表一
光迅科技校园招聘流程
企业校园招聘总结

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