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IT 企业员工职业生涯管理研究
1 绪论

研究背景和意义
人类进入经济全球化时代以来，知识和信息成为了重要的生产力，
知识经济成为了一种新的经济发展模式，IT 企业数量迅速增加，其员工
数量也日益增加。在此基础上，越来越多的变化在 IT 企业员工的职业生
涯管理不断的涌现，并且具有了以下特征：第一，信息技术的运用，越来
越多的新技术应用在职业生涯管理上，其中，包括对于职业生涯管理数据
化，软件化，设计各种智能，成为能够独立运行的有机系统，为组织发展
提供保障。第二，通信技术的发展使得系统建立的成本变得低廉，不仅仅
是从前的大型企业，各种中小型的 IT 公司也对职业生涯管理系统有了需
求。第三，IT 企业具有更新换代的特点，它更着重于员工能尽快发挥他
的知识才能，为企业更有效率的运转提供支持，对员工的个人方面关注度
下降。但是，近年来，职业生涯管理被企业越来越重视，现在已经开始进
入到一个企业的战略部署了，它不再仅仅是人力资源部的一种职能，职业
生涯管理要与组织的各个系统有机结合，充分实现其最大价值。系统不是
由员工个人建立，而是由组织统一搭建，由人力资源主管部门管理，下设
员工通道中心、员工培训中心、员工数据库等各个子系统，成为一个全覆
盖的无缝系统。 正是在这种急需对 IT 企业员工的职业生涯管理需求加
大的情况下，笔者选择了四川兴中兴网科技有限公司，对其职业生涯管理
进行了调研，分析该公司在职业生涯管理的现状、问题，并提出改进方
案，同时，希望本文能对其他 IT 企业进行职业生涯管理有借鉴意义。
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文献综述
国外研究职业生涯比国内早，同时其影响深远的理论也是不断的出
现，其中，最突出的就是：第一，职业生涯选择理论；第二，职业生涯管
理理论；第三，职业生涯发展阶段理论。 《选择一个职业》首先提出了
职业生涯理论，该书由美国波士顿大学帕金森教授所著，该书是职业生涯
选择理论发展的起点，并对后来的学者产生了深远影响。帕金森主要研究
了个体选择工作的动机、行为和依据，同时他认为个体会根据自身、职业
的了解，调整自己对职业的预期。施恩是另一位在职业生涯理论有建树的
人，他在帕金森之后提出了“职业锚”一说，在详细论述职业锚之后，施
恩相继提出了各种职业锚的分类，并且随着研究的不断深入，施恩提出了
一种到目前为止最符合实际的分类方法，该方法很全面，囊括了像技术职
能、服务、创造性、管理能力、安全稳定、独立自主、生活、纯挑战等八
种类型。这八种类型经过不断的系统化以及在生活中的应用，逐渐完善，
已经成为了职业咨询工作的重要辅助工具。在此之后，职业性向论被美国
，他认为，我们人都有自己的性格，而且千差
万别，适用不同的工作，他们的性格、道德、价值观会影响他们选择工
作，、调研向性、常规性
向、企业性向、实际性向、和社会性向。依据该理