安全隐患排查治理制度.doc

安全隐患排查治理制度
一、隐患排查制度
一 公司设备部门是安全检查管理职能部门，负责公司事故隐患安全检查管理工作。
二 由公司设备部门组织安全管理人员进行事故隐患排查，每月检查一次。检查需填写《安全隐患检查记录》。
三 寻常安全隐患检查以查违章、查隐患、查管理为重要内容。
四 季节性安全隐患检查：
（一）春季安全检查，以防雷、防跑冒滴漏及防火为重点检查内容；
（二）夏季安全检查，以防汛、防暑、防人身伤害为重点检查内容；
（三）秋季安全检查，以防火为重点检查内容；
（四）冬季安全检查，以防火、防冻为检查内容；
（五）季节性安全检查由安全管理部门组织技术人员、安全员进行检查。
五 专业性安全隐患检查：
（一）检查防火、防爆、用火管理及消防设施；
（二）检查安全设施、人身安全、劳动保护器具、通风、噪声等；
（三）检查防爆、防触电、防雷接地等；
（四）检查特殊工种及用品等；
（五）检查设备、仪表、安全联锁、报警仪器、安全状况；
（六）检查运送车辆等安全状况；
（七）检查环境卫生等；
（八）专业性安全隐患检查由安全管理部门组织公司重要领导进行联合大检查，每月检查一次。
六 节假日安全隐患检查：
（一）重要节假日（如：元旦、春节、五一、十一等）前，为保证节假日期间安全生产，应进行安全隐患检查；
（二）节假日安全隐患检查由设备部门组织人员进行自查并做好记录；
（三）节日前需认真检查下列状况：
1、假日生产安全办法安排贯彻状况；
2、劳动纪律、操作规程执行以及节前安全教诲状况；
3、各类设备安全运营以及隐患整治状况；
4、节假日值班人员贯彻状况。
七 不定期安全隐患检查
暂时性专业检查及生产浮现问题必要进行安全隐患检查。
八 各级隐患安全检查，必要认真做好记录。
二、隐患整治制度
一、事故隐患范畴：
1、危及安全经营不安全因素；
2、导致事故发生或扩大设施、安全设施隐患；
3、也许导致职业病、职业中毒劳动环境。
二、对查出隐患应逐项研究制定整治方案，按公司、部门两级管理逐项贯彻整治办法，能整治及时整治，不得迟延；
三、对于查出普通事故隐患，由生产部门负责人或者关于人员及时组织整治。
四、对于查出重大事故隐患，生产经营单位应当及时向安全监管部门和关于部门报告。重大事故隐患报告内容应当涉及：
1、隐患现状及其产生因素；
2、隐患危害限度和整治难易限度分析；
3、隐患治理方案。
五、对于重大事故隐患，由生产经营单位重要负责人组织制定并实行事故隐患治理方案。重大事故隐患治理方案应当涉及如下内容：
1、治理目的和任务；
2、采用办法和办法；
3、经费和物资贯彻；
4、负责治理机构和人员；
5、治理时限和规定；
6、安全办法和应急预案。
六、对检查出隐患进行登记，贯彻整治办法，做到“三定”（即：定办法、定负责人、定完毕日期），“两不交”（即：班组能整治不交到部门、部门不能整治交公司）。
七、检查出隐患必要及时整治。如限于物质或技术条件暂不能解决，必要采用并贯彻风险消减办法，然后定出筹划，按期解决。部门无力解决，及进向公司主管部门写书面报告，申请安排解决；
八、凡查出重大隐患，在未彻底整治前，各关于部门应采用有效风险消减办法并由安全管理部门监督执行。
九、暂时不能整治项目，除采用有效防范办法外，应分别列入技术办法、安全办法和检修筹划限期解决。
十、对未按期整治隐患，实行《隐患整治告知单》办法，由安全管理人员填写，经设备部门签发，由部门负责人签收并在规定期间内负责解决完毕，《隐患整治告知单》应存档检查。
十一、各类专业性检查、季节性检查和节假日检查，其检查成果和整治状况必要认真保存备案。
十二、凡查出各类隐患，因没及时整治而导致事故，要追究隐患发生部门安全再负责人责任。
三、事故隐患报告
一、事故隐患报告
1、每天工作人员交接班例行检查中，发现事故隐患及时向上级报告；
2、当班人员在工作当中发现事故隐患，及时向上级报告，需要紧急解决，应依照状况解决；
3、各部门经理接到报告后，应依照本部门工作职责进行解决，需要其他部门配合要向总经理报告解决；
4、各部门经理将每天事故隐患解决状况向总经理报告；
5、一旦发现存在重大事故隐患，部门经理接到员工报告后，及时向总经理报告解决，总经理要及时向安全监管监察部门和关于部门报告。重大事故隐患报告内容应当涉及：
a、隐患现状及其产生因素；
b、隐患危害限度和整治难易限度分析；
c、隐患治理方案。