工作中的主动性行为的回顾与展望.pdf

心理科学进展 2011, Vol. 19, No. 10, 1534–1543
Advances in Psychological Science DOI: .

工作中的主动性行为的回顾与展望*
胡 青 王胜男 张兴伟 程 斌 孙宏伟
(潍坊医学院心理学系, 山东潍坊 261053)
摘 要 工作中的主动性行为是旨在引起或促使变革的行为。它包括三个成分：自发性、前瞻性和变革性。
组织行为学中得到较多关注的主动性行为包括主动改进工作方法、主动解决问题、个人主动性、寻求个性化
的契约关系以及主动寻求反馈等行为。不同类型的主动性行为可以整合为三个高阶分类, 与角色外行为、适
应性行为等有本质区别。主动性行为研究的逻辑关系网络包括前因变量、结果变量以及可能的调节变量。未
来研究应基于中国特殊的文化和经济背景, 进一步整合主动性行为的内涵, 拓展研究领域。
关键词 主动性行为; 主动性; 主动性工作绩效
分类号 B849:C93
近期组织行为学的研究中, 主动性行为 与其它相关概念的异同, 并且介绍主动性行为研
(proactive behavior)成为了一个研究热点, 反映了 究的逻辑关系网络, 并对在中国背景下进行主动
学术的发展, 同时也表明了主动性行为对当前企 性行为研究提出设想。
业和组织的重要性。研究者对主动性开展了大量
1 主动性行为的概念
的研究, 有的研究者把主动性作为一种个体特质
(Crant, 2000), 有的研究者把主动性作为一种工 概念界定
作方式(Frese & Fay, 2001), 但似乎更多的研究者 传统的工业心理学关注那些需要员工去适应
把主动性作为一种工作行为进行探讨(Grant & 的工作特征(Hackman & Oldham, 1976), 关注员
Ashford, 2008) 。主动性研究的兴起有多种原因,