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女职工权益保护
目录
女职工劳动保护的涵义
?保护规定?与?特别保护规定?
为什么要对女职工进展特殊保护
对女职工进展保护的规定
侵犯女职工权益的现象
案例
女职工权益保护的涵义
为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，对女职工的权益做特别的保护。
?保护规定?与?特别保护规定?
?特别保护规定?的明显进步之处
扩大了适用范围
延长了产假假期
划定了女性职工禁忌从事的劳动范围
对哺乳期女职工作出了详尽的规定
明确提出不得对女性职工进展性骚扰
为什么对女职工进展特殊保护
一、女职工的生理构造的特殊性
二、女职工除从事社会劳动外还承担着社会再生产的使命
三、现实生活中性别歧视比较严重
如何对女职工进展特殊保护
相关法律法规
一、?劳动法?
第二十九条　劳动者有以下情形之一〔女职工在孕期、产期、哺乳期内的〕的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
二、?妇女权益保护法?
第二十五条 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的平安和安康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。
第二十六条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
如何对女职工进展特殊保护
三、?女职工劳动保护规定?
第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
四、?女职工禁忌劳动范围的规定?
 第三条 女职工禁忌从事的劳动范围：１．矿山井下作业；２．森林业伐木、归楞及流放作业；３．?体力劳动强度分级?标准中第Ⅳ级体力劳动强度的作业４．建筑业脚手架的组装和撤除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；５．连续负重〔指每小时负重次数在六次以上〕每次负重超过二十公斤，连续负重每次负重超过二十五公斤的作业。
如何对女职工进展特殊保护
五、?工厂平安卫生规程?、?乡镇企业劳动卫生管理方法?等法规
受到侵权的现象
1、劳动强度超负荷，加班不发工资。
2、“四期〞期间停发工资、奖励等，甚至被辞退。
3、被“性骚扰〞取证难。
案例一
孕期请假遭解职 法院判决须恢复
　 魏某是上海某电子设备公司职工，2021年4月22日，魏某因孕期不适，以手机短信形式告知经理：“我身体不舒服，明天请假到医院看看。〞经理未回复。
　　次日上午魏某又 向经理请假，并说明妇幼保健院已出具建议休息一月的医疗证明单。4月24日，公司以魏某“擅自连续旷工三天、严重违反公司管理制度〞为由，决定自4月27日起解除劳动关系。后法院判决，公司须在10日内恢复与魏小姐的劳动关系。
　　
　　员工在紧急情况下即使未严格履行规定的请假手续，也可事后补交病假证明，单位动辄以严重违纪为由解除劳动关系缺乏依据。但如果员工存在假造病假证明等情形，那么可能构成严重违纪。“三期〞女工确实构成严重违纪的，单位也可解除劳动关系。