三基三严培训计划及实施方案.doc

**医院“三基三严”培训计划及实施方案
为落实实施医院“三基三严”培训制度，依据医院工作实际情况及三级医院评审要求，特制订本实施方案。
一、指导思想
坚持对医务人员“三基”培训、考评，培养“三严”工作作风，不停提升我院医务人员业务水平及职业素养，为患者提供优质高效医疗服务。
二、组织领导
为了确保“三基三严”培训质量，加强对“三基三严”培训和考评督导和检验，医院成立“三基三严”培训和考评领导小组，由分管领导任组长、业务院长为副组长，医务科、护理部、科教科、人事科、院感办、信息科责任人及各教研室主任为组员。办公室设在科教科，负责全院“三基三严”培训和考评日常管理工作；医务科、护理部、院感办应帮助制订具体计划及培训内容，组织相关培训和考评；人事科负责将相关考评统计纳入个人考评档案；信息科负责提供设备、软件支持。
三、培训、考评对象：全部在岗医务人员。
四、培训目标
“三基三严”培训是提升医务人员整体素质和医疗水平关键路径。目标为提升全体医务人员医疗质量水平，把“三严”作风落实到各项医疗活动中。根据《三级综合医院评审》要求，卫技人员“三基”培训率100%，考评合格率100%。
五、培训内容
依据各科室基础任务和不一样岗位职责和特点，医务人员岗位培训内容分为共同科目和专业科目两个部分。
1、共同科目：关键包含相关医疗卫生法律法规和规章制度，抢救知识、医患沟通技巧和方法、医疗纠纷防范、院内感染、传染病等。
2、专业科目：不一样岗位医务人员根据工作要求必需学****掌握基础知识、基础理论和基础技能。医疗人员学****训练考评关键内容是：体格检验、病历书写规范、试验室检验汇报、心电图、医学影像结果判读，休克、呼吸和心跳骤停救治，气管插管、心肺复苏、胸腔穿刺、腹腔穿刺、腰椎穿刺、骨髓穿刺，合理用药等。医技人员学****训练考评关键是医技部分各专业内容。
六、培训形式
三基培训及年考评分院、科两级分别开展，培训考评过程落实整年。
（一）日常培训——科主任负责制培训方法
日常培训是指科室内部在科主任、护士长率领下日常性学****工作。培训采取科主任负责制，科室应成立由科主任担任组长“三基三严”考评领导小组，在年初制订本科室、本专业“三基”培训计划、内容和考评标准，并将培训计划交科教科立案。
培训对象：全科在岗人员
师资力量：科主任、护士长组织安排，教学秘书落实。
（二）定时培训——医院统一组织实施培训方法
定时培训是指医院根据年初制订培训计划开展定时培训，经过集体讲课、现场操作等方法进行。
培训对象：全院各级人员
师资力量：由医务科组织科主任、护士长及中级职称以上含有较强专业技术水平人员讲课，或外聘相关领域教授。
七、实施细则