人力资源综合规划公司人力资源综合规划介绍.doc

某企业人力资源计划实例介绍
　　下面是某企业人力资源部编写一个较为完整人力资源计划实例。该计划关键分了六个部分, 它们是职务设置与人员配置计划、 人员招聘计划、 选择方法调整计划、 绩效考评政策调整计划、 培训政策调整计划和人力资源预算。
因为人员招聘是人力资源部新年度工作关键, 所以计划中"人员招聘计划"部分最为具体。
　　需注意是, 人力资源管理计划只是人力资源部门一个年度工作计划, 所以对每一项工作只能言简意赅进行描述, 不可能非常详尽。
人力资源管理计划
　　(一)职务设置与人员配置计划
　　依据企业发展计划和经营目标, 人力资源部协同各部门制订了企业职务设置与人员配置。在, 企业将划分为8个部门, 其中行政副总负责行政部和人力资源部, 财务总监负责财务部, 营销总监负责销售一部、 销售二部和产品部, 技术总监负责开发一部和开发二部。具体职务设置与人员配置以下:
　　1、 决议层（5人）
　　总经理1名、 行政副总1名、 财务总监1名、 营销总监1名、 技术总监1名
　　2、 行政部（8人）:
　　行政部经理1名、 行政助理2名、 行政文员2名、 司机2名、 接线员1名。
　　3、 财务部（4人）:
　　财务部经理1名、 会计1名、 出纳1名、 财务文员1名
　　4、 人力资源部（4人）
　　人力资源部经理1名、 薪酬专员1名、 招聘专员1名、 培训专员1名
　　5、 销售一部（19人）
　　销售一部经理1名、 销售组长3名、 销售代表12名、 销售助理3名
　　6、 销售二部（13人）
　　销售二部经理1名、 销售组长2名、 销售代表8名、 销售助理2名
　　7、 开发一部（19人）
　　开发一部经理1名、 开发组长3名、 开发工程师12名、 技术助理3名
　　8、 开发二部（19人）
　　开发二部经理1名、 开发组长3名、 开发工程师12名、 技术助理3名
　　9、 产品部（5人）
　　产品部经理1名、 营销策划1名、 公共关系2名、 产品助理1名
　　(二)人员招聘计划
　　1、 招聘需求
　　依据职务设置与人员配置计划, 企业人员数量应为96人, 到现在为止企业只有
83人, 还需要补充13人, 具体职务和数量以下:
　　开发组长2名、 开发工程师7名、 销售代表4名
　　2、 招聘方法
　　开发组长: 社会招聘和学校招聘
　　开发工程师: 学校招聘
　　销售代表: 社会招聘
　　3、 招聘策略
　　学校招聘关键经过参与应届毕业生洽谈会、 在学校举行招聘讲座、 公布招聘张贴、 网上招聘等四种形式;
　　社会招聘关键经过参与人才交流会、 发表招聘广告、 网上招聘等三种形式。
　　4、 招聘人事政策
　　（1）本科生:
　　 A、 待遇: 转正后待遇元, 其中基础工资1500元、 住房补助200元、 社会保障金300元左右（养老保险, 失业保险、 医疗保险等）。试用期基础工资1000元, 满半月有住房补助;
　　B、 考上硕士后协议书自动解除;
　　C、 试用期三个月;