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我用九型人格做招聘
--一位反 6 学员的采访实录

原文链接：



分享：反 6-上海-Jeff
主持：3 号-上海-快乐
整理：7 号-上海-Yuki
时间：2010-8-6（周五）10：00-11：30

3 号-上海-快乐
同学们，早上好
在这里的同学，学****九型人格有的刚刚开始，有的已经进行了一段时间了。
那么学****九型的目的除了自我提升之外，还有别的什么用途呢？
今天我们邀请到了一位来自外企的招聘经理 Jeff，请他给我们分享，他是如何用九
型来进行招聘的，我们有请 Jeff。
JEFF 是多家知名跨国公司的多个人力资源模块的经验，涉及招聘，员工关系，薪
资福利，业务部门的人力资源伙伴，外籍人士服务等。
熟悉各类最实用的招聘评测理论及技巧，如行为事件面试，STAR 法则，胜任力素
质模型，九型人格等。
具有良好的中英文沟通和交流能力；熟悉劳动法规，善于前瞻性战略性的思考与缜
密的逻辑分析
反 6-上海-jeff
多谢各位！大家都是九型人格的爱好者和同路人。
欢迎浏览国际九型与领导力导师孙越博客：，微博

希望通过它来提升自己的 EQ，来帮助自己获得真正的人格提升，当然也帮助自己
的事业和生活更上一个新的台阶。
今天，我主要谈的是九型人格在招聘当中的应用。我首先谈一下，为何我们要把九
型人格应用到招聘中来，究竟能给我们带来什么实质性的帮助？
我们知道，在整个招聘流程中，有这么几个难点：
一、 职位信息通过各种途径发布后，简历库中初步筛选下来合格的简历太少甚
至没有；。
二、 如何能够在面试过程中看到候选人的“真面目”，尤其是在有关于这个职位最
需要的那些软实力方面，怎么甄别，怎么做到人职匹配。
三、 如何真正提高最终的招聘效果。更高层次的，做到让部门里的化学效应更
佳，让各用人部门得到最大程度的满意，从而完成服务于公司业务更好发展的这一
HR 终极目标。
第一点总的来说跟九型的应用没有太大关系，这里就不赘述了。下面着重来谈一下
第二点。
九型对于招聘模块的最重要的意义：能够在面试中最快速准确地识别候选人的核心
特质。
请注意，一个是快速，一个是准确。这两点，都是招聘中非常看重的，效率和匹配
度保障。
九型是一门非常古老而开放性的心理学学问。是一个验方。多少年来，它被证明在
识别人的核心心理特征方面有着无可比拟的准确性。甚至，它具有预测的功能。因
此它最准确。直击人心，经过真正正确的九型修炼的并具有一定实践经验学员，能
够在很短的时间内（通常不超过 10 分钟），在面对面的情况下，通过观察对方的
容貌（最重要的是眼神）、神态举止，以及面对一些实现设计好的问题的身体动作、
语言的反应，初步判断出候选人的核心型号。
6 号-苏-销售李衷
怎么才快，怎么才准？
正 6-沪-导师孙越
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如果你修炼得更好，对大多数人来说一秒钟就够了
反 6-上海-jeff
然后运用事件访谈法，根据 STAR（情景，任务，动作，结果）法则，进行涉及具
体的工作和生活案例的深入谈话，来勾勒出候选人的职业技能的大致等级（这也是
大多数专业的招聘人员在面试中必做的），同时也对于刚才初步