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人力资源专员岗位工作内容.docx

文档分类：管理/人力资源 | 页数：约2页举报非法文档有奖

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【精品文档】第 1 页
人力资源专员岗位工作内容：
招聘与配置
收集汇总各部门招聘需求
发布招聘信息，实施招聘
负责招聘组织与初试
办理入职手续
员工调岗审批手续
员工奖罚审批手续
员工转正、离职、晋升等
培训
收集汇总各部门培训需求
按月组织培训的实施
为新入职员工进行入职培训（一月一次，当月无人不培训）
转岗培训
住房公积金
每月核算当月住房公积金变动情况
在当地住房公积金管理部进行、汇缴、补缴、信息变动等业务
每年的基数核定
社会保险
每月核算当月社会保险变动情况
在当地社保中心进行相关业务申报
每年的基数核定
去当地社保中心指定北京银行领取医保存折
工资变动
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每月20日前将公司发生变动工资报送至综合主管
编制当月工资变动情况表
人力资源报表
从业人员及工资总额年报（每年1月10日前交一轻院，IUFO报表系统）已完成
劳动情况累计季报（每年1、4、7、10月10前报一轻院，IUFO报表系统）1季度已完成
劳动合同履行情况季报（每季度末20日前，报一轻院，IUFO报表系统）1季度已完成
劳动合同期限届满情况年报（每年1月3日前交一轻院，IUFO报表系统）已完成
企业人工成本状况年报，通过企业薪酬调查填报系统，每年3月20日前报一轻院已完成
企业在岗职工工资调查表，通过企业薪酬调查填报系统，每年3月20日前报一轻院，已完成
干部年报，，每年1月20日前，已完成
考核及预算
每月18日收集各职能部门预算表
每月5日收集各职能部门考核表

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