人力资源服务外包协议书模板.doc

甲方（用工单位）:
乙方（用人单位）:
依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》以及国家相关政策要求, 甲乙双方遵照正当、 公平、 平等自愿、 协商一致、 老实信用标准, 签订本协议。
一、 人员录用与劳动协议解除
1、 录用人员经甲方面试确定录用, 由乙方与录用人员签定劳动协议。
2、 录用人员在甲方工作期间依法需要解除劳动协议, 甲方应提前三十日将解聘意见以书面形式通知乙方, 并附有符正当律要求解聘材料证实, 由乙方负责与录用人员办理终止或解除劳动协议手续; 具体要求根据劳动协议法对应条款实施。
3、 录用人员在甲方工作期间, 因病、 工伤（含职业病）在医疗期内, 以及女性职员“三期”期间, 甲方不得通知乙方与其终止、 解除劳动关系, 甲方应按劳动法相关要求继续推行甲方职责。
二、 录用人职员资标准和各项社会保险费支付
1、 录用人职员资标准和福利待遇根据甲方依法制订标准实施, 劳动酬劳不低于当地政府要求最低工资标准。
2、 录用人职员资、 各项社会保险费由乙方依据甲方提供录用人职员资清单, 每个月按时转入录用人员银行工资卡和个人保险账户内; 凭合规发票（附费用明细）经甲方审核后向甲方支取以上款项。
3、 甲方应做好录用人职员资、 各项社会保险费用明细表, 乙方依据甲方转入工资、 各项社会保险费足额发放和缴纳。录用人员应该缴纳社会保险费用和个人所得税, 由乙方代扣缴纳。 如没有按时缴纳造成损失和法律后果由乙方负担。
三、 甲方权利与义务
1、 根据劳动法要求正当规范用工, 监督、 检验、 考评录用人员完成工作情况;
2、 录用人员有以下情形之一, 甲方可立刻通知并退回乙方:
（1）严重违反甲方劳动纪律、 规章制度;
（2）严重工作渎职, 营私舞弊, 给甲方造成重大经济损失;
（3）被依法追究刑事责任。
3、 甲方确因工作岗位改变需降低或退回乙方录用人员时, 应提前三十日书面通知乙方, 甲方须结清本协议第五条第1款（1）、 （2）、 （3）款费用, 经甲、 乙双方约定后, 由乙方负责办理相关手续, 根据法律要求如需由用人单位支付给录用人员对应赔偿, 由甲方负担。若因本协议期满或者录用人员含有本协议第三条第2款所列情形之一, 甲方不负担对应赔偿;
4、 甲方负责确定和调整录用人员劳务酬劳标准;
5、 甲方对录用职员实施国家要求工时制度和休息、 休假等制度。
6、 因甲方原因造成录用人员与乙方提前解除劳动协议, 应由用人单位负担经济赔偿或赔偿责任, 由甲方负担;
7、 对乙方不推行协议, 甲方有权追究其违约责任;
8、 甲方对录用人员职业道德规范、 工作任务、 技能培训、 应达成工作要求、 应注意安全事项、 应遵守各项劳动纪律等推行通知、 教育、 管理、 督查义务;
9、 甲方为录用人员提供必需劳动条件、 劳动工具和业务用具, 以及符合国家要求劳动安全卫生设施和必需劳动防护用具。
四、 乙方权利与义务
1、 乙方有权向甲方收取录用服务费用。（包含录用职员工资、 社会保险和服务费）;
2、 对甲方不推行协议, 乙方有权追究其违约责任;
3、 乙方负责被录用人员社保办理, 与录用人员签署劳动协议, 而且提供给甲方立案;
4、 负责录用人员档案管理, 负责建立、