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试用管理办法
--摘自《人力资源营运手册》
试用期限
 行政级与督导级标准试用期为2个月，员工
级标准试用期为1个月。
 财务、工程、总经办系统员工在标准试用
期限上增加1个月。
 应届生试用期为3~6个月（在本公司毕业
实****者，按实****协议执行）
 试用期表现优秀，经评估绩效已能够胜任
岗位任职要求，可申请缩短试用期，最短
不少于1个月。
试用管理
 试用期员工原则上不可请事假。
 试用期内辞职的，应提前7天书面通知公司。
未提前7天提出申请而离职的，按相应天数扣
回提前通知金。新员工上班不满一周离职的，
不予计发薪资（即扣回七天的提前通知金）。
 新入职员工在试用期内如被发现或被举报使用
假证件或资料、虚填个人简历或曾有违法犯罪
行为记录故意隐瞒者，经证实后一律作无薪解
雇处理。
试用管理
 新入职员工若姓名、家庭地址和电话号码、
婚姻状况、出现事故或紧急情况的联系人、
培训结业或进修毕业等个人资料变更时，
需在一个月内书面报人事部。
 新入职员工在试用期内待遇为约定薪资，
不参与奖金分配。
试用考核和转正
 试用期结束前7~15天内，试用期员工应填
写《员工试用转正/劳动合同续约表(1)》,
用人部门填写《员工试用转正/劳动合同续
约表(2)》作出评估意见。
 如属于延期转正者，只能延期一次。
 未参加新员工培训者，则试用期满亦应顺
延试用期，直至参训并考核合格；培训考
核不合格者，予以解雇处理。
员工离职管理办法
--摘自《人力资源营运手册》
定义
 员工离职是指自动离职、辞职、合同终止、辞退。
 自动离职：员工连续旷工3天及以上或月累计旷工
达5天及以上或年累计旷工7天及以上即视为自动
离职。
 辞职：员工因个人原因主动提出离职申请。
 合同终止：劳动合同期满不再续签，或劳动合同约
定的合同终止条件出现。
 辞退：因公司经营情况变化或机构调整、员工违法
违纪、员工不胜任等原因公司提出解除劳动合同。
自动离职
 当出现员工自动离职情形时，用人部
门应立即书面向人事部门报告。人事
部门应核实确认，并以书面形式通知
员工本人。
 自动离职者公司不予计算工资，也不
予开具社保证明与离职证明。
辞职
 员工因个人原因，试用期间应提前7天、转正
后应提前30天以书面形式向所在部门及人事
部门提出离职申请并填写《离职申请审批表》。
 人事部门应与申请员工进行离职面谈并填写
《离职面谈记录表》。
合同终止
 没有续签意向的一方应在合同期满30天书
面通知另一方并填写《离职申请审批表》。
 人事部门填写实际出勤天数，由财务部门
结算在次月随当月员工工资一起发放至个
人账户。