老板最想干掉谁?
美商宏智国际管理顾问公司执行总经理刘伟师归纳,最容易被裁员的主管,通常具备以下的共同点:
一、守本分、不主动:只把份内的事情用老方法做完。薪水随着年资和公司成长愈来愈高,但无法提供其它附加价值。
二、学习动力中断:社会环境一直变,企业面对的挑战也一直增加。不想学或是觉得自己什么都会,就容易停滞,无法跟随企业的成长。
三、抗拒改变:「这种人死最快」刘伟师说。
四、缺少解决问题的能力:面对问题只会挑剔和质疑,却没有办法提出解决办法。
五、薪水高:和同业比,你的薪水明显偏高,就必须很小心。假如又没有独特的附加价值,很容易被更年轻、要便宜的人才取代。
六、只拘泥管理细节,但缺乏领导能力:你带领的团队是否对你抱怨连连,还是在愿景领导之下充满斗心?
如果不想成为被裁的主管,就要避掉以上的习惯。
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