人力资源战略与规划.doc

《人力资源战略与规划》 2013 年 1 月考试考前练****题一、单项选择题练****题 1 .价值链分析法是解决企业战略的( C )基本问题的方法。 A .行业选择 B .竞争手段选择 C .内部管理方式选择 D .定位选择 2 .狭义的人力资源规划的最终目的是( D)。 A .保持人力 B .制定政策 C .预测目标 D .供需平衡 3 .文化最里层的结构是( D)。 A .物质层 B .行为层 C .观念层 D .精神层 4 .下列( B )是解决人员过剩的措施。 A .接班人计划 B .进行提前退休 C .向组织外进行招聘 D .培训职工 5 .人力资源组织化的含义是( D)。 A .接受组织的文化和理念 B .服从组织的安排 C .热爱组织并有极高的组织忠诚度 D .组织和个人之间的一种依存关系 6 .基于 GREP 确定企业核心人力资源的基本假设不包括( B)。 A .核心人力资源与战略相关 B .核心人力资源是具有企业核心能力的人力资源 C .企业的核心能力主要来自战略能力 D .核心人力资源指的是企业稀缺的、有价值的、难以模仿的、组织化的人力资源 7 .特瑞斯·E· 迪尔( Terrence )和阿兰·A· 肯尼迪( Allan A. Kennedy )于 1982 年出版的《企业文化》( Corporate Culture )一书中,企业的日常惯例和常规是( D)。 A .企业环境 B .价值观 C .英雄人物 D .礼节和仪式 8 .将战略形成看成是一个“分析的过程”是( B )战略理论流派的观点。 A .计划学派 B .定位学派 C .设计学派 D .学****学派 9 .下列不属于人力资源传导机制的是( C)。 A .人力资源激活力 B .人力资源管理系统 C .战略性员工行为 D .人力资源的能力 10 .基于价值观的战略观的设计基点是( D)。 A .企业的业务需要 B .企业的职能管理需要 C .企业的经济效益 D .企业文化 11 .下列选项中,(C )是供给与需求理论对人力资源价值性的描述? A .企业只是观察供求状况,然后做出使利润最大化的产出决定 B .人力资源就是成本与收益之间的差额 C .在每个工作都有人胜任的假设下,代表人力资源具有将投入转换成产出的能力,这个部分称之为价值 D .当资源能够使企业改善效能与效率、开拓市场机会以及消除潜在威胁的时候,这种资源就认为是有价值的 12 .以下各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的项目是( A)。 A .德尔菲法 B .回归分析方法 C .工作定员法 D .转换比率法 13 .以下属于生产管理视角对高绩效工作系统的理解的概念是( A)。 A .高绩效系统 B .高绩效工作系统 C .高承诺/ 参与管理 D .高绩效管理 14 .以下关于“哈佛模式”的描述中,不正确的是( D)。 A .强调开发、培训、员工的承诺与素质、要充分运用人的潜力 B .强调人事主题中“软”的方面,因此被****惯称为人力资源管理中的“软模式” C .是一个政策选择模式,其中“利益相关者的利益”与“不同情景场合因素”属于自变量 D .该模式的理念现在已经不再适合人力资源管理的实践 15 .企业基于 GREP 的考核,考核周期长度最合适为( C)。 个季度