护士分层次培训专项方案.doc

护士分层次管理方案
一、护士分层级管理及培训组织实施
（一）成立护士分层级管理领导小组
（二）护士分层级管理及培训工作小组职责：
1、制订护士分层级管理实施方案及培训相关制度；
2、协调实施过程中碰到问题；
3、对实施过程和效果进行评价及分析并提出连续改善方法；
4、组织实施护士分层级培训及指导；
5、组织对各层级护士考评及晋升评定；
6、指导各层级护士绩效分配。
二、护士分层级管理及培训实施方案
依据各层级护士工作要求，将护理人员分成四个层级，各级护士分层以下：
（一） 一级护士:全部尚不能独立负担初级护士工作（如独立进行通常护理、独立担任护理班次）护士。
1、任职条件：
（1）未取得护士执业资格证进入医院工作护士；
（2）取得护士执业资格证后在院工作但还未取得初级护士资格护士（如见****期护士）；
（3）初中及以上学历，由医院护理部统一招聘护工，有专业技术知识者优先。
2、工作职责：
（1）经培训合格后可独立完成患者生活护理如喂饭、洗浴、一般翻身等。
（2）含有护理专业中专及以上学历者在执业护士当面指导下完成通常护理操作，如静脉输液、皮下注射、鼻饲、喂药等护理操作。
（3）以适宜沟通方法和用户进行沟通。
（4）遵守医院和科室规章制度和操作规程。
（5）遵从信息保密和安全制度。
（6）完成助理护士学****及培训计划。
3、考评晋升一级护士条件：
（1）认真推行本岗位工作职责，主动帮助其它护士及工作人员完成本科室工作，不独立进行本岗位职责范围之外护理工作。
（2）在要求时间内完成护理部门岗前培训和教育，完成每十二个月全院性护理继续教育学分并经过要求考评。
（3） 3个月试用期满考评合格。
（4） 满6个月护士经绩效考评合格。
（5）工作十二个月见****期满，各项考评合格。
（6） 优先取得晋级资格条件：
；
，成绩优异，且绩效考评成绩优异。
。
。
。
4、十二个月见****期满，延期晋级情况（符合其中一条）：
（1）推行岗位职责不到位或越位，十二个月内有责任投诉达3次及以上，或工作失误造成医疗损害事件、重大不良影响事件。
（2）未完成培训课程或考评不合格者。
（3）未取得护士执业资格证书中专及以上护理专业人员。
（4）医院要求其它情形。
（二）二级级护士：取得护士执业资格证，任一级护士期满并经过考评合格，能独立负担通常护理工作，独立担任护理班次护士。
1、任职条件：
（1）含有护理专业中专及以上学历。
（2）含有中国护士执业资格注册证，有当地本人护士执业资格证书。
（3）任一级护士期满十二个月考评合格或任一级护士期满六个月，并优先取得晋级资格者。
2、工作职责
（1）独立完成科室制订各班工作。
（2）熟练掌握护理技术操作技能及沟通技巧，完成在要求时间内全院范围内5个科室分别轮转十二个月，其中ICU、神经疾病中心、急诊创伤疾病中心为必需轮转科室，其它科室自选或护理部安排。
（3）指导、带教助理护士完成日常护理工作。
（4）熟悉科室一级质控关键点。
（5）参与***继续教育培训提升学历，完成医院学****培训计划。
（6）在上级护士指导下