竞聘副科级面试题目.doc

1 /6 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 竞聘副科级面试题目竞聘副科级面试题目 1、请你谈一谈领导者应该怎样对待缺点较多、能力较差的下属。(1 )领导者对待下属应该遵循平等原则,民- 主原则和宽容原则,有时应遵循主动承担责任原则。(2)领导者必须真诚关爱全体下属,尊重他们的人格, 保护他们的自尊心,对犯了错误的或表现较差的应特别关爱,切忌当众申斥,甚至吐露侮辱性言语。(3) 领导者不要断然把下属分成好的和坏的两类,陈云说过,在革命队伍里,无一人不可用,关键是在于扬其长而避其短,适才适用以及在工作中注意加以培养。(4)来个换位思维。几乎任何领导者,过去和现在都在当下属,请为设身处地考虑一下,领导者最好怎样对待他们。 2 、个别地方有这么一种现象,批评一个人,反而引起一些人对被批评者的同情;表扬一个人,不但没有形成向他学****的氛围,反而使其受孤立,你如何看待这种反常现象? (1 )某些不正的社会风气是形成这种现象的主要原因,应耐心说服教育。(2 )领导在这种情况下, 要敢于坚持正确看法。(3 )领导要注意表扬和批语的方式。 2 /6 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 3 、邓-小- 平同志说,领导就是服务。人们通常又认为,领导干部必须要有权威,如果你是一位副厅级领导干部,你对此怎么看? (1)重点考察对本单位服务与权威的理解。(2) 要树立集体权威,也要提高个人威望。(3 )领导就是服务,从根本上说,就是为人民服务;就本单位而言, 就是为下属创造最佳工作条件和充分施展才能的环境。(4 )有职务不一定有权威,领导干部树立权威的基础,是个人素养和人格魅力。(5)树立权威的目的, 是为了更好的服务。领导者的权威,一定意义上说, 也来自于服务,服务越好,无形的权威也就越大。 4 、古希腊哲学家赫拉克利特认为:互相排斥的东西结合在一起,不同的单调才能造成最美的和-谐。请你从领导班子建设的角度,谈谈对这句话的理解。(1 )从哲学的角度看,这一论述体现了辩证法的对立统一,互相排斥体现了事物自身的片面性,结合在一起才具有全面性。(2)从美学角度看:和-谐产生于差异和比较。(3 )从领导和决策角度看:不同意见能够互补并遏制片面性,是正确决策必备的前提, 所以作为领导者,要集思广益,善于听取不同意见。班子成员要敢于发表不同意见,取长补短,协调配合, 形成共识。 3 /6 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 5、有人说:一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮; 又有人说;一个和尚挑水吃