第4章 电子化人力资源管理.ppt

第4章电子化人力资源管理
电子化人力资源管理(Electronic Human Resource Management,简称e-HRM)是指企业利用互联网和计算机技术实现人力资源管理的部分职能。
第4章电子化人力资源管理
1、电子化人力资源管理的价值
(1)显著提高人力资源管理的效率
e-HRM实现无纸化办公,程序化作业,自动化处理,节省时间和费用,提高效率。
第4章电子化人力资源管理
1、电子化人力资源管理的价值
(2)适应员工自主发展的需要
网络的交互性、动态性可以使人力资源管理部门根据个人的需求和特长进行工作安排、学习、培训和激励,让员工实施自我管理成为可能。
第4章电子化人力资源管理
1、电子化人力资源管理的价值
(3)加强公司内部相互沟通以及与外部业务伙伴的联系
网络可促使企业内部各部门之间、企业与外部业务伙伴之间实现人才、技术、知识等方面的资源共享。
第4章电子化人力资源管理
1、电子化人力资源管理的价值
(4)有力促进企业电子商务的发展
e-HRM对建立虚拟组织并实现虚拟化管理,建立知识管理系统,创建学习型组织,都将创造极为有利的条件。
第4章电子化人力资源管理
1、电子化人力资源管理的价值
(5)提高企业人力资源管理水平,加快企业人力资源的开发
e-HRM使企业的人力资源管理更为科学,人才配置更为合理。
第4章电子化人力资源管理
2、电子化招聘
(1)含义
电子化招聘指企业充分应用互联网全球性、交互性和实时性的特点,完成与招聘工作相关的一系列活动。
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2、电子化招聘
(2)优势
招聘范围的全球性;
招聘费用的经济性;
招聘过程的隐蔽性;
招聘活动的灵活性。
第4章电子化人力资源管理
2、电子化招聘
(3)缺点
造成虚假繁荣;
“不合条件者”干扰招聘工作;
失去与优秀人才接触的机会。