精品PPT课件----行政管理制度.doc

为确保公司的正常营运,特拟定制度如下,请各位员工伙伴严格遵守:

第一章考勤管理制度
(一)员工打卡和出勤管理
1、所有员工都应打卡上班,并严格按照班次规定的时间进行打卡计时。
2、员工不得在打卡后再更换工装、吃早点或做其他与工作无关的事情。
3、员工上班及下班忘记打卡需有管理人员证实其未迟到或早退,且一月不得超过三次。超过三次(包括三次)或不能证实情况属实者,则分别据实际情况按迟到、早退或旷工处理。
4、员工上班或参加重要会议、培训未按时签到者,按迟到处理。
5、上下班因工作需要未能打卡者或忘打卡者,需电话或书面向部门领导说明情况,并在24小时内填写打卡异常表,并由部门领导签字证明,即使有证明忘打卡一个月累计不得超过3次,超过3次者乐捐5元/次。如没有证明也没有打卡记录者,乐捐10元/次。
(二)考勤违纪
迟到
1、迟到10分钟以内一分钟乐捐1元,以此类推至10分钟。
2、迟到10分钟—1小时(含1小时),乐捐50元
3、迟到超过1小时但小于4小时(含4小时)者,按旷工半天处理,。
4、迟到超过4小时者,按旷工1天处理,扣发3天的基本薪资。
5、一月内累计迟到3次,扣发一天的基本薪资。
旷工
1、没有请假、没按规定程序请假、假满而未按规定程序续假或擅自不到岗者,均按旷工处理。
3、,旷工1天,扣发3天的基本薪资。
5、连续旷工3天视为自动离职,不计发任何薪金;一个月累计旷工6天视为自动离职,不计发任何薪金。
早退
1、未按照规定时间而提前下班作早退处理;
2、早退的处理方式等同迟到。
擅自离岗
上班期间未经管理人员同意外出办私事、私自下班或擅自离开工作岗位者均按擅自离岗处理,20分钟以内扣罚5元,20分钟以上扣罚20,一小时以上按旷工标准计算。
(三)病、事假
1、事假
(1)员工如因个人事务,必须亲自处理,应3日前按规定程序请假或换休,批准后方可离开。事假一天扣发当天的基本薪资。
(2)因突发事件来不及按规定程序请假者,应利用电话迅速向该部门领导报告,并征得领导同意方可有效,但假满后必须补办请假手续并携相关证明方可销假,否则视为旷工。
2、病假
发送:竹之韵销售公司、客服部、茶艺培训学校、财务部、江汉路店、茶道馆
来自:人事行政部
事由: 管理制度
日期: 2013年11月22日 SP20131122001(员工信息栏张贴)
(1)常规病情检查或治疗,应3日前按规定程序请假或换休,批准后方可离开。
(2)因突发疾病来不及按规定程序请假者,应利用电话迅速向主管报告,并征得同意方可有效,但假满后必须补办请假手续。病假一天扣发1/2天基本薪资。
(3)员工病假需持正规医疗机构证明及治疗票据按规定程序请假及销假,否则视为旷工。
3、请假规定
员工请病、事假都必须由本人填写《员工请假申请单》,并由行政人事部统一存档。
第二章工资及福利待遇
(一)、工资组成
公司实行多种形式的薪资制度。包括基本工资、岗位补贴等。不同的岗位,薪资制度有可能不同。
公司每月15日发放上月工资。原则上公司以银行转账形式支付员工工资。如遇偶然原因(银行系统升级等)转为现金形式发放。发放工资日期如遇节假日,则顺延发放日期。
(二)、法定节假日