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人事类管理制度及表单
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人事类管理制度及表单
浙江中赢控股集团有限公司
二〇一〇年六月
目 录
1
招聘管理制度 1
招聘管理制度操作表单 6
人员需求申请表 6
内部员工竞聘申请表 7
应聘登记表 8
人员录用审批表 9
员工信息登记表 10
试用期员工转正申请表 12
《试用期员工考核表》 13
14
劳动合同管理制度 14
17
薪酬管理制度 17
薪酬管理制度操作表单 22
薪酬等级表 22
晋职申请表 23
员工调动审核单 24
25
绩效考核管理制度 25
绩效考核管理制度操作表单 30
业务指标及完成情况(普通员工) 30
个人管理目标及落实情况(普通员工) 30
年度考核述职报告模板(中、高层) 31
申诉单 34
绩效反馈面谈记录表 35
36
员工培训管理制度 36
41
41
培训资助申请表 42
培训协议模板 43
培训课程调查表 45
6．员工激励管理制度 46
员工激励管理制度 46
48
集团职系表 48
49
考勤管理制度 49
考勤管理制度操作表单 53
考勤月报表 53
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签卡证明 53
加班申请单 54
出差单 55
调休单 55
56
假期管理制度 56
假期管理制度操作表单 60
请假单 60
61
员工离职管理制度 61
员工离职管理制度操作表单 64
员工离职申批表 64
离职手续办理单 65
离职工作交接单 66
离职沟通面谈表 67
68
人事档案管理制度 68
人事档案管理制度操作表单 71
档案借阅登记表 71
72
创新管理办法 72
创新管理办法操作表单 74
技术创新和产品开发项目奖励申报表 74
技术创新和产品开发项目评价表 75
管理创新项目奖励申报表 76
管理创新评价表 77
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制度名称
招聘管理制度
受控状态
编 号
执行部门
监督部门
考证部门
第一章 总则
第1条 目的：为满足集团及子公司持续、稳定、快速发展的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，特制定本制度。
第2条 适用范围：本制度适用于集团及子公司所有层级员工的招聘管理。
第二章 招聘准则
第3条 招聘准则
⑴员工聘用必须符合国家和地方的有关政策、法令、法规。
⑵聘用的员工必须符合集团基本用人标准：良好的道德品质、优秀的专业技能、身体健康、年龄、学历符合具体岗位的要求。
⑶招聘规划及计划报人力资源部审核备案，集团、子公司中层、高层招聘需经集团总裁审核批准。集团普通员工招聘需经过集团分管领导审批。子公司普通员工招聘需经过子公司总经理审批。
第三章 组织及职责
第4条 总裁：
⑴审批集团、子公司人力资源规划。
⑵负责对集团、子公司高层、集团中层及有相关规定的关键岗位人员进行最终面试，并决定是否录用。
⑶负责对子公司中层人员的录用进行审批。
第5条 集团人力资源部：
⑴编制集团、子公司人力资源规划。
⑵负责制定招聘流程，并主导招聘工作的进行。
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