离职手续办理流程.doc

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离职手续办理流程
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离职手续办理流程
员工离职手续办理流程
一、 离职申请：
1、 正式员工辞职需提前 1 个月申请，填写《员工离职申请单》 ；
2、 试用期员工需提前 3 天申请；
3、 公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行
交接，即为最后工作日。
二、 离职形式：
1、 员工本人主动离职 / 公司辞退，由员工本人填写《员工离职申请
单》；
2、 旷工 3 日的员工，视为自动离职，行政人事部给予公示。
三、 离职审批：
1、 员工提出离职后，负责人应与员工进行离职面谈， 了解员工离职
原因。若同意，审查其填写的《员工离职申请单》 ，如无问题，在上
面签字确认报行政人事部备案。
具体审批流程：《员工离职申请单》→部门主管签字→上级主管签字
→副总经理签字→行政人事部备案
四、离职办理：
员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，
填写《员工离职交接表》。交接内容包括：本岗位所负责工作内容进
度、所保存资料清单、各类办公用品、劳保用品、门禁卡等。
附表：
员工离职申请书
编 号 :
姓 名 部 门
岗 位 入司时间
到职日期 预定离职日期
离
职
原
因
（可另附 A4 纸张）
申请人签字 : 日期: 年 月 日
接受培训情况
所属部门意见
签字: 日期: 年 月 日
行政人事部
意见
签字: 日期: 年 月 日
副总经理
意见
签字: 日期: 年 月 日
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备注
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员工离职交接单
填表日期： 年 月 日
姓
名
部
门
岗
位
入职日期
离职日期
交接部门和项目
接收人签字
部门主管签字
本
工作职责交接
部
文件档案资料
门
办