人力资源管理实习报告.docx

北京联合大学
实****报告
姓名：学号：
专业：班级：
实****单位：
实****时间：20xx年x月x日至 20xx年x月x日
20xx年x月x日
一、实****目的：
将学****的理论知识运用于实践当中，反过来还能检验书本上理论的正确性，有利于融会贯通。同时，也能开拓视野，完善自己的知识结构，达到锻炼能力的目的。让我们对本专业知识形成一个客观，理性的认识，从而不与社会现实相脱节。学****企业经营模式和理解企业文化精髓，有利于加深对现代企业人力资源管理现状的了解，加深对企业管理活动的感性和理性认识，并通过实****锻炼分析实际问题的能力，培养认真、严谨的工作作风，为就业和将来的工作提供一些宝贵的实践经验。
二、实****时间：
2012年7月9日至2012年8月5日
三、实****地点：
xx有限公司
办公地址：
四、实****单位概况：
xx有限公司是xx旗下的全资子公司，于2009年成立，其以专业化的团队和良好信誉，。2010年，国旅国际会议展览有限公司上海分公司、广州分公司相继成立，全国性战略布局展开，整体业务再次翻番。2011年，xx入境会奖板块并入xx、会展，xx有限公司黑龙江分公司成立，国旅会展联盟筹备会议举办，全国性布局雏形初现：总部及三地分公司辐射华北、华东、华中、华南等中国大部地区。联合xx遍布全国的32家参控股公司，。
享xx60载厚积之势，xx有限公司毅然挑起行业领跑大旗，对国际级别的专业商务旅行、参访、奖励旅游、会议、展览、演出、节庆、文体业务，全面进军。以无数成功的经验，不断推进、改写中国会展业的发展史，实践一个又一个中国会展的梦想。
五、实****内容
（一）日常人事变动的手续办理
日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动等，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，根据我所实****的内容和工作流程，可以总结为以下几点：
1．
社会人员入职
（1）核实入职者的身份，检查其是否带有身份证，学历证书。
（2）收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，体检报告的原件、录用通知书等。
（3）指导入职者填写《健康告知书》。
（4）经部门经理审批后，收回《健康告知书》，检查填写是否规范、完整。
（5）指导入职者填写员工守则和员工保密协议。
（6）指导入职者签订《劳动合同》。
（7）签订完成后，再次检查入职者材料（照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、录用通知书、健康告知书、员工守则、与原单位解除合同通知、保密协议和劳动合同）是否齐备。
（8）将新入职者材料交予人事经理。
应届毕业生入职
（1）做个2012年应届毕业生信息统计表（表内分为北京生源、非京生源）。
（2）根据京内京外生源的基本信息通知其交相应的材料（三方、接收函、报到证、户口卡等）。
（3）把材料交给人事经理检查。
（4）因为新入职的人员比较多，所以人事经理统一了签合同的时间和地点并由逐一通知。
（5）在约定的时间和地点中协助人事经理收新员工入职材料等工作。
2．离职
（1）提出离职申请的员工，到总社人力资源部领取《辞职申请书》。
（2）经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并提供《离职