运用思想政治工作“六法”做好员工的思想政治工作.doc

运用思想政治工作“六法”做好员工的思想政治工作.doc运用思想政治工作“六法”做好员工的思想政治工作[摘要] 山东恒邦冶炼股份有限公司属于连续性生产单位, 工作场所分散, 员工数量多、分布广, 开展好思想政治工作对于促进企业和谐稳定起到至关重要的作用。为此,我们认为,思想政治工作只有做到点子上、火候上,才能发挥强大的政治优势。几年来,我们根据员工和公司实际, 实施了思想政治工作“六法”,即以理服人、以情感人、以教育人、以廉省人、以公聚人、以行带人, 使思想政治工作更具有时代性、创造性和实效性,为企业稳定发展提供了保证。[ 关键词] 六法;思想政治工作;冶炼中图分类号: D0 文献标识码: B 文章编号: 1009-914X ( 2015 ) 34-0301-01 一、以理服人,把员工的思想统一到为服务企业发展上来以理服人是思想政治工作的基本原则和要求, 我们把以理服人作为增强思想政治工作感召力的重要手段, 摒弃脱离实际的空洞说教, 使思想政治工作真正入心、入脑, 充分调动员工的工作积极性。一是把握好重要精神及理论。通过下基层宣讲、展板巡讲等形式,确保公司两级中心组、科级以上党员干部、广大党员、基层员工四个层面全员学****领会中央、集团公司等各级会议精神, 坚定发展信心, 集中力量完成工作目标。二是把握好集体与个人之间辩证关系的道理。针对每年初职代会确定的各项工作目标, 适时开展形势任务教育宣讲, 重点抓好学****宣讲、讨论、实践四个环节, 把员工的信心进一步坚定起来, 力量进一步凝聚起来, 斗志进一步鼓舞起来。三是把握好化解队伍各种矛盾的关系。给员工下发了《致员工家属的一封信》, 引导员工、家属算好经济账、自由账、前途账等 6 笔账, 进行正反对比,确保了几年来无一人参与涉油犯罪。二、以情感人,做到讲实情、用真情、动感情树立以人为本的思想, 就要在感情上贴近干部员工, 加强与干部员工感情上的联系、思想上的沟通与交流, 让干部员工产生信任感、成就感和温暖感, 创造和谐的人企关系。一是对员工的呼声真诚倾听。针对夏天天气炎热的实际, 公司从实际出发, 为每个一线班站增设了小淋浴间, 使员工凉在身上, 暖在心头; 对小伙房进行了改建和扩建, 为员工提供了更好的就餐环境。为了改善员工的生活条件,实行了一线班站员工免费就餐, 使员工随处都能体会到公司的关怀。二是对员工的愿望真实反映。公司坚持每季召开一次员工大讲堂, 面对面地解答员工对基层生产经营工作的意见和建议; 关心员工身体健康, 坚持每年为员工进行一次免费体检; 关心员工学****培训, 为员工提供各项考察学****机会。三是对员工的困难真情帮助解决。坚持开展“温馨四送”(即生日送祝福、节日送慰问、生病送关怀、困难送温暖)、“金秋助学”、“困难帮扶”等活动, 每年走访慰问困难员工、患病员工 120 多人(次)。三、以教育人,引导员工成长成才完善人才队伍建设,实施核心人才培养工程是党委的一项具体工作, 也是党管人才的具体体现。公司党委坚持教育与培育相统一, 努力构建并逐步形成了三支三级三系列人才队伍格局。一是在“四好”班子的创建上, 班子成员带头过学****型假日, 通过比学、述学、评学、考学等机制, 提高班子成员理论水平, 增强班子成员科学判断形势的能力、引领企业科学发展的能力、带好队伍的能力、推进企业文化创新能力和拒腐防变能力。二是在党员干部的教育上,主要采取“三会一课”、开展党内