职业规划 和年青人谈人生的职业规划.pdf

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职业规划 和年青人谈人生的职业规划 : .
和年轻人谈职业规划
在担任公司高管的几年间，我面试过数以百计的各个层面的员工，其中最让我感到遗
憾的一个现象就是很多人有着非常好的素质，甚至有的还是名校的毕业生，因为不懂得去规
划自己的职业，在工作多年后，依然拿着微薄的薪水，为了一份好一点的工作而奔波。很多
这样的人，他们只要稍微修正一下自己的职业方向，就能够在职业发展上走得更从容。
有一次一个大连理工大学的研究生，好像是学电子的，来应聘我们的公关企划部部长。那小
伙长得不错，将近一米八的身高，很阳光，个人素质也很好。他研究生毕业后去了一家稍微
有点规模的 IT企业，因为他对于软件的了解很不够，就没有做技术，而是从事管理，后来
做到了总经理助理，主管行政和企划。工作 5 5000年后的薪水也就是多点，他在公司的发
展也受到了一定的局限。我在面试的过程中了解到，他之所以应聘我们的公关企划部部长，
只是因为我们这个职位给的薪水还可以，而不是因为他喜欢这样的工作。后来我帮助他分析，
依照他的素质和职业兴趣，如果选择得当，几年后应该有着很好的发展。但是我们公关企划
部部长的职位并不适合他，如果我们聘用了他，不但耽误企业的发展，而且也会耽误他本人
的发展。我帮助他分析以后他恍然大悟，对我十分的感谢。后来他经过认真的思考及时修正
了自己的职业道路，目前取得了不错的发展。所以有时候没有应聘上反而是面试的成功。在
今天的市场环境中，类似的例子还有很多，这样的人大多都有一个共性，那就是最初的时候
不知道自己应该在哪个领域开始自己的职业生涯，几年过去了，稀里糊涂的换了几家公司，
回过头来才发现，只是积累了不同行业、不同职能方向不成功地丰富经验。而且据我观察越
是聪明的人越容易产生这样的问题。因为似乎什么工作都难不倒聪明人，他们就有机会尝试
。一段时间以后突然发现，多种多样的工作经验并没不同的工作，结果却都是“蜻蜓点水”
有给自己带来沉甸甸的收获，反而造成了自己缺乏专长、缺乏核心竞争力的局面。最关键的 : .
就是他们永远都难以结束低薪长跑，白白浪费了上天赋予他们的才智。
当然，和此相对应的是另外的例子。有的人起点并不高，既非名校也不是什么好得不得
了的专业，甚至这里边还有大专和中专毕业的人，但是因为他们的正确的职业发展之路，几
年之后他们在职场上的价值超过了很多当初起点比他们高的人。我们公司现在的财务总监就
是专科毕业的。但在十多年的财务生涯中，从出纳、会计、主管会计到财务经理，他一步一
个脚印走得很踏实。不少和他同龄的本科生、研究生也还没有取得这样的成绩。我也认识不
少拿着高薪的人士，他们中不乏低学历的人才，只是因为在一个领域里辛勤耕耘而成为这个
领域的专精之士，从而能够获得和他们价值相匹配的薪酬。
各种有趣的职场现象还有很多。
也