新维也纳酒店工资方案.docx

新维也纳酒店工资方案.docxHotelSalary&Benefits
维也纳酒店薪酬制度
一 薪酬管理的目标

CONFIDENTIA 保密
为了稳定酒店员工队伍充并分调发动工的工作积极性和创造性，建立由根本工资、岗位补贴、加班工
资、效益奖金四局各部门工资方案〕
晋级工资：员工晋级是指在同一职位中提升工资级别，员工晋级原那么上逐级进行，所有部门员工晋级
调薪必须在完成试用期后满 6个月方能进行〔既员工第一次晋级时间间隔不得少于 9个月〕，完成试用且
满6个月后，部门可根据员工表现对员工进行考核并报人力资源部进行晋级加薪申请，人力资源部与部门共同考核后，对符合晋级加薪条件的员工附?员工评估表?连同?人事变动单?一起报总经理审批。部门
负责人晋级由总经办提出；员工晋级一般由部门负责人提出申请，第一次晋级后，每满 6个月可由部门提
出晋级申请，不接受员工个人申请， 是否给予晋级，最终取决于员工表现。 原那么上，在同一岗位晋级调薪，
每次只能往上调整一级，特殊情况报总经理审批。
晋升工资：
员工晋升是指从低一级职位晋升到高一级职位，公司每位员工在符合条件的情况下均有晋升的时机。
当酒店出现管理职位空缺或增设此管理岗位编制时，酒店优先从内部员工中予以提拔员工晋升。拟晋升员
工必须在本岗位连续工作满 6个月以上，工作表现优秀，在本岗位成绩突出，并且已具备向上一级开展的
能力方可晋升，部门不可以凭工作积极、业务熟练为理由做为其晋升的条件。经理级以下的员工晋升由部
门负责人推荐， 也可由员工本人提出申请； 经理级及以上员工， 晋升由部门负责人推荐， 不接受个人申请。
员工晋升试用期为一个月，试用期内工资暂不调整，试用合格后，人力资源部根据其新任职务按照?岗位
工资标准?该级别最低工资标准套定其工资， 员工在该级别晋级时按晋级工资方案进行。 无论晋级或晋升，
必须通过工作绩效考评。
e) 凡有以下情形之一者，不得晋升、晋级：
〔1〕近三个也内迟到、早退三次或以上者； 〔有效期 3个月〕
〔2〕近三个月内有旷工行为者； 〔有效期 1年〕
〔3〕近三个月内违反酒店?员工手册?及其他规章制度被口头警告者； 〔有效期 3个月〕
〔4〕有效的书面警告在案者。 〔有效期 1年〕
有效期是指员工在符合晋升或晋级的期限内有上述行为者， 将延长上述时间后， 部门方能对其提出晋
升或晋级的申请。
f)部门对符合晋升或晋级条件的员工申请调整时，每月调整人数不能超过部门总人数的 10%。
调职工资：员工在本岗位连续工作6个月以上，并无书面警告在案者，员工可自身提出调职或酒店因岗位需要将其调往其他岗位任职。当员工调职时，试用期为一个月，试用合格后其工资级别也作相应调整：
当该员工工资低于该岗位最低级别工资时，按该岗位最低工资级别套定其工资标准。当该员工工资高于其
岗位最低工资级别时暂不调整其工资级别。如试用不合格，酒店可根据实际情况重新调配或做其他相关处
理。
h)自人力资源部报总经办审定的生效之日起， 试用期内晋职员工享受该级别的职级福利待遇标准， 试用合
格后员工享受晋职或晋级后的工资标准。人力资源部每月将晋职或晋级员工名单在酒店公告栏公布。
员工工资调整的种类有：转正