权健直销奖金制度.doc

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权健直销奖金制度
b:6720元--经销商，960元--vi 7 / 15
个人当月完成300pv的零售，
个人当周完成1920：1920。
四、销售奖：21%(月结月发)
个人或团队零售业绩累积达到：
级 别 一星 二星 三星 四星 五星
销售额 1000 6000 1XX XX0 28000
回馈额 9% 12% 15% 18% 21%
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相当于21%+50%(5折拿货)=71%的利润，而且火疗美容减肥保健和疑难杂症很容易整合养生馆，美容院，休闲中心，诊所，医院……
例如：您推荐了a，a推荐了b，b推荐了c，,那么您就上五星,,那么大家都上了五星。 1、个人销售业绩提层计算方法如下：
(6000-1000)×9%=450元，(1XX-6000)×12%=720元，(XX0-1XX)×15%=1200元，(28000-XX0)×18%=1440元，28000×21%=5880元。
2、小组销售业绩得层计算方法如下：您XX，a6000，b4000，1XX×15%-6000×12%-4000×9%=720元。
五、卓越奖：%(月结月发)
个人当月零售≥XX0元，%的分红。
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例如：个人销售2万总收入
2万x 21%+2万+%(一般在XX—)的全球分红=26200元以上。
六、管理奖：29%(月结月发)
级 别 合格五星部门 管理回馈 (紧缩分红8代)
初级经理 1t 16% (6%,5%,5%)
中级经理 2t 20% (6%,5%,5%,4%)
高级经理 3t 23% (6%,5%,5%,4%,3%)
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钻石经理 4t 25% (6%,5%,5%,4%,3%,2%)
皇冠经理 5t 27% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%)
皇冠大使 6t 29% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)
t(累积完成28000，当月≥8000)——合格五星部门
gx(当月≥ 4000pv)——个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩)
g(当月≥ 300pv)——个人业绩 分析:(紧缩分红8代)
皇冠大使 6t 29% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)
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您直接推荐的第一代6个部门，每个部门销售提成6%,总共就是:36%。
您间接推荐第二代36个部门，每个部门销售提成5%,总共就是:180%。
您间接推荐第三代216个部门，每个部门销售提成5%,总共就是:1080%。
您间接推荐第四代1296个部门，每个部门销售提成4%,总共就是:5184%。
您间接推荐第五代7776个部门，每个部门销售提成3%,总共就是:23328%。
您间接推荐第六代46656个部门，每个部门销售提成2%,总共就是:93312%。
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您间接推荐第七代279936个部门，每个部门销售提