劳动保障协理员考试题.doc

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劳动保障协理员复****题——理论局部
1、有工作要求，但受〔D〕因素影响尚未实现就业是失业人员的特征的生活主要靠爱人的工资维持。现在，爱人也失业了，今天来咨询他这样的情况该怎么办。
小王：您这样的情况属于零就业家庭，可以申请街道的公益性岗位。
**：我现在可以申请吗.
小王：可以。明天我就去给您申请公益性岗位。
**：那就太谢谢你了。如果不行的话，能找个临时的活也行。
小王：对，您也可以从事灵活就业，符合条件的，国家给予社会保险补贴。
**：我还想问一下，我原来的单位一直欠我5000元的集资款，这事怎么办好呢.
小王：这事我不管，我也不知道应该怎么处理。
**：我还有一些问题…
小王：现在要下班了，您拿一些资料回去看吧，有什么问题明天可以再来问。
小王找了一些资料给**，两人离开效劳站。
1、本案例中，小王进展政策咨询采取的方法是〔 D 〕
〔A〕 书面解答〔B〕 书信解答〔C〕 网络咨询〔D〕 口头解答
2、对于本案例中小王为**申请公益岗位的程序，正确的评价是〔 C 〕
〔A〕 正确，因为**提出了申请
〔B〕 不正确，因为小王没有权利为其申请
〔C〕 不正确，因为**没有经过零就业家庭的认定
〔D〕 不正确，因为**不符合“4050〞人员的条件
3、本案例中，**如果从事灵活就业，可以享受社会保险补贴的期限最长不超过〔 C 〕
〔A〕 五年〔B〕 四年〔C〕 三年〔D〕 两年
4、本案例中，对于**5000元集资款的问题，小王正确的做法应该是〔 D 〕
〔A〕 告知不属于其业务*围内的问题，完毕咨询〔B〕 承诺进一步了解政策后解答
〔C〕 表示歉意，完毕咨询〔D〕 指导**通过其他途径进展咨询
5、本案例中，小王让**带走资料回家自己看的做法，正确的评价是〔 A 〕
〔A〕 不正确，应尽可能当面给予一次性答复
〔B〕 正确，小王的做法符合劳动保障协理员职业守则的要求
〔C〕 不正确，只能当面一次性解答，不能以任何理由推脱
〔D〕 正确，小王应首先考虑自己的工作便利
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试题2、
近日，家住江海市崇海区红旗街道跃进社区的王姐快乐地对前来检查工作的崇海区劳动保障局局长说：“自从8月份劳动保障协理员给我推荐了工作以后，我的生活踏实多了。〞
王姐，户籍在江海市崇海区大柳树街道樱花社区，去年从市化工集团失业，丈夫常年患病，无劳动能力，儿子不满十岁，生活过得很困难。社区劳动保障协理员小李了解这一情况后，着手对其开展了就业援助。
经王姐本人申请，社区劳动保障效劳站按相关程序帮助她进展了就业困难人员认定，确定她为就业援助对象。根据王姐的实际情况，协理员小李推荐她到红星社区从事保洁工作。
为使就业援助落到实处，协理员小李还定期对王姐进展回访，了解她的工作情况。
1、王姐提出就业援助对象申请的单位应是〔 B 〕
〔A〕 跃进社区〔B〕 樱花社区〔C〕 红星社区〔D〕 红旗街道
2、对王姐就业援助对象认定的程序中，负责最后审核认定的是〔 C 〕
〔A〕 跃进社区居委会〔B〕 红旗街道劳动保障效劳所
〔C〕 崇海区劳动保障部门〔D〕 江海市劳动保障部门
3、协理员小李在进展跟踪回访过程中，不正确的做法是〔 C 〕
〔A〕 对王姐本人、她的家庭和她的单位进展回访
〔B〕 对王姐本人和她的单位反映的情况做出比照
〔C〕 以王姐反映的情况为主，不需回访她的单位
〔D〕 王姐本人对工作条件不满意的，应做好记录
试题3、
小王是一位经历丰富的劳动保障协理员，工作中一直跟踪了辖区内一家规模较大的企业用工情况和空岗情况，并实施用工指导。昨天，这家企业的劳资部门负责人毛*告诉小王，今天要来社区商谈一下企业在社区开展招聘活动事宜。一大早，小王赶到社区，准备了纸和笔，并拿出了社区失业人员数量状况资料、承受过职业技能培训的求职者的信息资料以及相关法律法规的书，等待毛*的到来。
不一会，毛*来到了社区。经过简短应酬后，小王和**直接进入了工作主题。毛*就本次招聘活动进展了用工登记。尽管小王比拟了解毛*所在的这家企业，但还是查检了企业的用工登记表和企业拟订的招聘简章，并对有关情况进展了询问。毛*对企业的根本情况进展了描述，并就此次招聘活动的用人需要数量、相关从业条件、提供的薪酬和福利情况等与小王进展了沟通。小王根据毛*的描述，一一做了简要记录，并答复了毛*提出的相关小区失业人员数量状况、求职者职业技能状况