安全管理实务培训课件.ppt

安全管理实务(二)
职业卫生师
安全工程师
目录
⒈事故成因
⒉实现安全生产的方法
⒊安全生产目标管理
⒋加强安全培训教育
⒌加强安全检查和隐患整改
⒍完善安全生产条件
⒎特种作业人员管理
⒏劳动防护用品管理
⒐现场安全管理
⒑危险作业管理
一、事故的成因
⒈事故的特性
(1)因果性:因果,即原因和结果。事故是许多因素互为因果连续发生的的结果。一个因素是前一个因素的结果,而又是后一因素和原因。
(2)偶然性、必然性;
(3)潜伏性;
(4)可预防性。
⒉事故的成因
人的不安全行为
间接原因直接原因事故
企业安全管理缺陷物的不安全状态
(不良的作业环境)
直接原因
直接原因是指直接导致事故发生的原因。
(1)直接原因包括:
人的不安全行为、物的不安全状态、不良的作业环境
①人的不安全行为是指人违反安全生产客观规律,有可能导致事故的行为。
人的不安全行为包括有意的不安全行为和无意的不安全行为。
最常见的不安全行为是“三违”行为:违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。
违章指挥是指生产组织指挥者违反国家安全生产法规、国家标准、行业标准或生产经营单位的安全生产规章制度规定指挥生产。
违章操作是指生产岗位的操作者或生产组织指挥者违反国家安全生产法规、国家标准、行业标准或生产经营单位的安全生产规章制度规定进行生产操作。
违反劳动纪律是指生产经营单位的从业人员违反生产经营单位的劳动纪律,具体指上班迟到、早退、擅离职守。
根据我国最近多年的事故统计资料得知,因人的不安全行为而导致的事故宗数大大高于因物的不安全状态而导致的事故宗数,而导致事故的人的不安全行为中,“三违”行为占了多数。“三违”行为没有得到有效的控制是事故多发的主要原因。
②物的不安全状态是指生产设备(设施、工具)、生产(施工)场所环境存在发生事故的隐患。物的不安全状态有广义与狭义之分。
广义的物的不安全状态是指一切有可能导致事故的隐患。
狭义的物的不安全状态是指生产设备(设施、工具)、生产(施工)场所环境不具备国家安全生产法规和国家标准或者行业标准以及生产经营单位的安全生产规章制度规定应该具备的安全生产条件。
间接原因
间接原因是指直接原因得以产生和存在的原因。间接原因可概括为生产经营单位安全生产管理的缺陷。例如:技术和设计上有缺陷;教育培训不够、未经培训、缺乏或不懂安全操作技术知识;劳动组织不合理;对现场工作缺乏检查或指导错误;没有安全操作规程或不健全;没有或不认真实施事故预防措施,对事故隐患整改不力。
3. “三违”行为的成因
要能有效控制“三违”行为,首先要知道“三违”行为的成因。
“三违”行为的成因包括“三违”者本人和生产经营单位两方面的原因。