工作分析调查表.doc

工作分析调查问卷
说明：
本调查表特为我园区开展工作分析而设计， 请被调查各局 （室）及列入机关
管理的下属二级单位认真填写本调查表， 各位填写信息的真实性、 准确性和完整
性联部门
发生关联的内容
与公司内部的各
解决配套建设中的问
工程部
提出解决方案
题
个职位
及时掌握配套项目建
工程部
要竣工图纸
设情况
协助招商引资
招商局
提供相关资料、到现
场介绍情况。
共同管理企业建设
执法局
共同验线、解决企业
建设过程中出现的问
题，纠正违规现象。
提供资料
规建局
提供相关建设资料
提供配套资料
各企业
提供配套图纸
与公司外部的各
个机构
协调解决区域间的建
开发区等其它建设单
与相关单位进行协商
设矛盾
位
审查设计方案
各进驻单位
审查管线综合设计方
案
协调
自来水、电力等各专
协调各相关专业管线
业建设公司
的建设问题
五、 工作特征：根据职位及相关情况在每项对应处打“√” ，并在括号内填写相
1.
应的内容。
√
否）
每天平均加班时间均为（
）小时
是否经常按时上下班（是
2.
所从事的工作是否忙闲不均（
是
否 √ ）
最忙时常发生在哪段时间（整
天
）
3.
是否经常外出（包括外地）
外出时间占总工作时间的比重（
）
4.
您的工作负荷状况（ 1。超负荷
2。饱和 √ 3。基本饱和
4。不饱和）
六、 错误分析（指最容易出现失误的环节有哪些？并简要说明产生原因及后果）
工作环节 原因 后果
1 资料错误 提供配套资料 竣工图纸不准确 企业的管线设计错误
2
3
4
请简要说明防止或纠正这些失误需要什么条件？存在哪些障碍？如何解决？
建设部门提供图纸如不及时，或图纸修改后没有及时通知，造成图纸不准确及时审核图纸的准确性
七、 任职资格： 本项由各局（室）领导根据各职位的特点填写 （指任职者履行
本职位职责所具备的最低任职条件， 注意不是填写该职位的现在工作人员
的情况，即应当由职位的角度而不是自身的角度来考虑担任这一职务所应
具备的最低资格条件 ，在对应处填“√”，或按要求填写有关内容。 ）
项目
内容
从事本职位工作应具备的专业
从事本职位工作应具备的教育程度
（学历）
从事本职位工作是否要求相关工作
资格证书 (如程序员 注册会计师等 )
若无 ,可跳过此项
本职位要求具备的资历和经验的内
时间长度
有无其他的特别要求的资
容：
(1) 年
历和经验 ,如有 ,请填写明
1.
一般工作经验
(2) 年
2.
相关专业或技术经验
(3) 年
相关的领导或管理工作经验
本职位要求的培训内容 所需要的最短时间 ( 天 ) 其中在岗培训
(天);脱岗培训 (天)
1
2
3
4
本职位要求的基本技能

:(打“√”)

不 需

最好具备

,若没

非常需要,不具
要

有也无妨

备则无法正常工
作
计算机操作
外语能力
其他 (请注明 )
下述的 1-24 项代表该职位要求的能力和素质 ,请您首先仔细考虑后 , 在选中处
从中选择 6 项在您看来担任本职位者所应具备的能力和素质 .如果在 打 “ √”
您看来还有其他重要的素质和能力 ,亦可在 24 项外单独列出 即可
业务能力 (知识 ): 掌握本职位工作所应具备的专业知识和技能 ,能有效
地发现问题并及时加以解决。
学****能力 :善于读书学****并能总结经验教训 ,吸取他人长处 ,接受新知
识 ,注重自我能力提升。