企业中的个人职业规划.pdf

中国现在是一个政治稳定，经济，文化高速发展的国家，并且这种状况还将持
续相当长的一段时间，这种情况为每一个人都提供了一个良好的发展机遇。随
着市场经济的发展，企业单位的不断壮大和繁荣。职业生涯规划与企业发展已
经成了一个人人皆知的话题出发。而企业在对个人职
业生涯规划中又能扮演怎样的角色呢？

2 企业中建立一个完善的职业生涯发展的体系
（1)完善企业或是单位机构的计划，了解每一个员工的职业意向以及员工的兴
趣爱好。我们都知道，一个人做事，总是喜欢做自己感兴趣的事。如果让自己
的员工真正地参与到计划中，在做事中承担起一定的责任，这就无形中为员工
提供了一个相对愉快的工作环境，能够极大地调动起员工的工作热情，使之全
身心地投入到工作中去，因为他们认为这项计划中有自己的信念和想法，成败
也有自己的责任，就会认为这种工作极其富有趣味性和责任感，自己也因此愿意为此付出全部精力并且还要自发地去学****新的知识来弥补不足。做到职位与
员工个人兴趣相投机，也就是抓住了整个计划实施的第一步。
（2)职业规划的发展与市场经济相互协调的作用。笔者认为，市场经济说到底
是利益规则对称的经济，资源价值得到最大的体现和合理的利用是市场经济存
在的基础。在市场经济体系中，既然存在经营行为，就必然会有资产的增长或
者流失。我们都知道中国正处于一个发展的阶段，经济还说不上强大，那么，
我们用马克思主义的经济价值观来衡量整个社会的发展，可以通过以上的验
证，从而发现职业生涯在经济发展的初级阶段就已经起有主观的作用，也就是
我们常说的隐性发展。所以国有资产出现流失也是正常情况，并非一定要提到
“上纲上线”的政治高度。当然对于那些利用职权恶意侵占国有资产、损公肥
私的行为，必须从法律制度和企业制度上予以规范。郎先生的“保姆侵占国有
资产摇身变主人”的观点，确实令人耳目一新。姑且不论其论据的可靠性，但
这种现象应该引起国家资产管理部门的高度重视。
（3)企业的溃败导致对工作实践和相对应的工作培训制度配置的调整。早几年
出版了
《大败局》一书，该书作者对中国一些本土企业的溃败作了深入的研究。但
是，近几年来失
败的中国企业尤其是中国民营企业却越来越多，甚至包括一些实力强大的著名
企业，这种趋势并不因作者对经验教训的总结而有所减缓。没有无端的溃败，
必定是在某个程序的操作中发生了质变。在其基层的发展中，我们可以已另一
个角度出发寻找合理的运筹。从人力资源的角度出发，用人单位非常看中新进
员工的职业生涯规划是否透明，是否与公司的发展一致。有一为企业人士在自
己的求职资料中简要的描述了自己的生涯规划，乐意从基层的工作做起，用
3，5 年的时间熟悉业务，掌握相应经验，然后向高级主管职位挑战，尽管其成
绩在众多竞争者中很一般，但却应聘成功，所以我们不难发现工作实践在整个
职业生涯规划中起着重要的作用。关于工作培训的配置，在一个机构的成分中
又占有极其的决定因素，当一新的工作重新落实在新的主管面前，面临的挑战
也就是一个企业的另一个高潮部分。企业中，管理者常常认为让员工掌握最纯
熟的技能以后就万事大吉了。但往往事与愿违，员工在熟练掌握技能之后，有
的却远走高飞了，致使管理者对员工的忠诚度产生了怀疑，其实上述现象