中医养生馆薪酬设计方案和对策和对策和对策.doc

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企业的薪酬设计
组长：黄永怡20121300199
组员：陈启昭20121300070陈思颖20121300227严瑾 20121300020
前言：本公司根据消费者的需求，适应社会开展变化，2
13
15
25
20
18
30
9
1
5
662
5
财务部
180
120
60
60
30
30
13
2
18
18
20
30
15
25
10
1
5
636
6
穴位推拿师
182
140
90
90
25
25
10
2
13
18
25
40
18
30
12
1
5
727
7
膳食营养师
175
70
70
70
35
30
10
1
0
6
25
35
12
30
12
1
5
586
8
效劳部
161
70
70
105
25
20
5
0
0
6
20
27
12
30
12
1
5
525
9
中医药营养师助理
160
70
70
90
20
20
2
0
0
6
20
25
18
30
11
1
10
556
10
穴位推拿师助理
160
85
60
20
20
10
2
0
0
6
18
15
12
20
11
1
5
403
11
膳食营养师助理
160
70
40
60
10
20
2
0
0
6
25
8
6
10
3
1
5
324
各岗位根本薪资等级区间图
层
级
总经理
副经理
市场部
效劳部
财务部
前台效劳
中医药养生师
中医药养生师助理
膳食营养师
膳食营养师助理
穴位推拿师
穴位推拿师助理
A1
√
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A2
√
A3
√
A4
√
A5
√
B1
√
B2
√
B3
√
C1
√
C2
√
C3
√
C4
√
〔二〕涨幅工资
各岗位涨幅工资的幅度表
序号
岗位
岗位工资〔元〕
〔平均月薪〕
涨幅工资
正增长系数
涨幅工资
负增长系数
1
总经理
10000
9%
8%
2
副经理
8000
9%
7%
3
市场部
5000
8%
6%
4
效劳部
450