工会存在的原因及对策分析.doc

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二、工会在构建和谐劳动关系中的问题表现
工会要切实履行维权职能并以此赢得广阔职工的信赖，迫切需要大批懂专业知识、有谈判能力而且敢于说话、善于办事的专家型干部。然而目前，工会不乏满腔热情、勤勤恳恳为职工办事的干部，却缺少专业人才，面对新形势新课题，往往"力不从心〞，给人以"工会只能办事务、搞活动，不能担当大任〞的印象。
③干部素质的缺乏，导致工会作用发挥效率的缺乏。
有些地方工会由于领导干部素质的缺乏，竟成了用人单位的附和者，反过来剥削侵害劳动者。这主要是因为工会负责人思想道德不高，责任不强，对劳动者的感情不深，因此我们必须严把工会负责人的选拔，让真正有才能，能替职工说话的人"在其位〞，"谋其政〞。
三、工会在构建和谐劳动关系中的对策建议
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余杭目前的劳动关系状况从总体上讲是协调稳定的。但在经济社会开展的过程中，劳动关系更趋复杂，协调处理的难度也相当大。工会要围绕劳动关系的建立、运行、监视和调处等环节，在建立科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制上下功夫，促进建立规*有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，使劳动关系各方各尽其职、各得其所、和谐相处、共谋开展。
积极争取党政重视，推动齐抓共管局面的形成。
首先，我国正处在并将长期处在社会主义初级阶段，这一国情决定了工会必须坚持党对工会组织的绝对领导，坚持服从效劳于党和国家工作大局，围绕经济建立中心开展活动，牢牢把握全面建立小康社会这个新时期工人运动的根本主题，引导职工群众发扬工人阶级识大体、顾大局的优良传统，正确对待改革开展中的利益关系调整，自觉维护社会稳定，为构建社会主义和谐社会奉献力；其次，组织领导体制上坚持实行工人阶级队伍的广泛联合和工会组织的高度统一，实行地方工会和产业工会相结合的组织体制，这一组织领导体制源于中国工人运动的伟大实践，适合中国的具体国情，具有强大的生命力。再次，市场经济条件下，所有制构造、利益主体多元化，工会协调利益关系将面临更为复杂的情况。在维护全国人民总体利益的同时，要能更好地代表和维护职工群众的具体利益，在全面履行职能的前提下把维护职工群众合法权益的职能放在突出位置。因此，工会组织必须立足国情，注意把握国际工会运动开展的新特点和新变化，既学****和借鉴外国工会的有益经脸，又不照搬外国工会的开展模式，开创有中国特色的工会工作的新局面。
健全完善源头参与机制，推动规*有序劳动关系的开展。
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社会主义市场经济是法制经济，国家有关劳动法律法规已经赋予了职工参与企业工资集体协商的正当权利，尤其是随着"劳动合同法"的实施，更加强化了劳动者