2022浅议公司企业文化建设 浅谈企业文化建设问题.docx

会成为一个二流、三流的企业。
第三，务实是和高效都是一种手段。这是一个方式方法的问题，是关系到“三个服务”和实现我们企业自身利益实现进程的关键问题，是关系到推动高速马路新型产业向现代服务业转型实现的速度。务实是高效的前提，明确了要干什么，怎么干，没有务实，高效就没有方向，但反过来光有务实没有高效，务实的程度也不高，达不到志向的效果。
第四，廉洁是实现我们工作、我们事业长远发展的一个重要保障。这不仅仅是一个个人的事情，和我们整个集体的每个人都休戚相关，容不得一个人犯错误。提升到理论的高度，廉洁是关系到我们每个人的人格，关系到我们运城高速品牌的洪亮程度。没有哪个想做成一流的企业，会出现廉洁方面的大问题，纵观曾经取得一时辉煌业绩的名企，哪一个又不是因廉洁而走向自我灭亡的深渊，外在的因素没有让它倒下反倒从自身出现了隐患。










二、对“二代”企业文化建设的相识。
第一，“二代”企业文化是“一代”企业文化的升华。我们不能在因为有了“其次代”企业文化后，就放弃了“一代”企业文化，或者就将“一代”企业文化搁置起来，从今放进历史的书柜。我们应当相识到“二代”企业文化站的角度更高，立意更深远，概括性极强，旗帜更显明。“二代”企业文化是在“一代”企业文化的基础上建立起来的，二者有着自然的联系，“二代”企业文化已经站在了服务的高度，融进了和谐的最终目标。
其次，学好“二代”企业文化要先学好“一代”企业文化。公司在整合以来的快速发展中，新进员工的增长和各种急需人才的引进，这部分员工一般都只相识到“二代”企业文化的重要性，没有经验过“一代”企业文化的熏陶和洗礼，甚至就不知道还有“一代”企业文化。再加上还有部分老员工，学****一代”企业文化时本身就只生硬地记住了“十字”方针，还没有相识到、学****好，猛然又进入了“二代”企业文化的时代，势必会影响学****二代”企业文化的主动性。没有相识到“一代”企业文化的重要性，没有相识到“一代”企业文化在公司发展中，所起到的重大而主动的作用，突然从字面意思上就知道了“二代”企业文化要学****要创新、要廉洁、要服务，但原委为什么学，学什么，怎样学，为什么要创新，为什么要廉洁，最终为什么还要服务，以及怎样搞好服务，都是一个深层次的课题。假如相识到“一代”企业文化的重要性，应当知道“一代”企业文化对于怎样快速较好实现工作有着重要意义，就会较好的理解务实是服务的前提条件，更多的是讲一个有效手段；高效是服务的基本要求，这对于服务来说，特殊是对于我们快速发展的高速马路企业来说，已经是一个最低层次的要求。










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