2022纪检监察工作总结 局纪检监察工作总结.docx

区内开展工作。同时，他们坚持每月一检查，每季一考核，一年一评比，并且与个人的岗效薪点干脆挂钩，激励党员干部在自己的岗位上尽职尽责，仔细负起责任，增加了党员干部的自觉性和自律性，塑造了党员干部勤政廉洁、求实务实的良好形象










二是结合工作实际，规范了《领导干部联系群众制度》、《领导干部生活作风制度》；不断完善《党委议事规则》和《领导办公会议制度》，进一步落实重大事项报告、收入申报、礼品登记等三项制度。同时，为节约开支细化管理，充溢完善了《办公电话运用管理方法》、《车辆运用管理方法》和《机关管理绩效考核方法》等廉洁自律规章制度。坚决落实领导干部廉洁自律四大纪律、八项要求和国有企业领导人员廉洁自律“三个不得”，坚持每季度对制度落实状况进行一次考核分析。通过完善制度，规范工作程序，约束了党员干部的不良行为，做到自重、自省、自警、自励。
三是落实《廉政预警实施方法》。我们中心充分实行电子滚屏、宣扬栏、展牌等形式宣扬《廉政预警实施方法》。提出了“政治上跟党走，经济上不伸手，生活上不丢丑”三句话，意在提示群众时刻监督每个党员特殊是领导干部，使其自觉履行职责。同时，设立预警平台，扩宽信息渠道，多方听取群众看法，比照预警情形分阶段不定期对党员干部进行分析、评议，分类管理。实行自我预警和时时互警相结合，对有预警情形苗头、倾向的党员干部，刚好做出善意的提示，帮其订正不良思想或行为，将预警苗头和倾向化解在萌芽状态。通过落实《廉政预警实施方法》，增加了党员干部的自律意识，促进了党风廉政建设工作。










三、工作透亮度化，构筑监督围城，主动开展“双争”活动
构筑监督围城是主动开展“双争”活动的详细体现，也是争当“廉洁勤政先进单位”和“争做廉洁勤政先进个人”的有力保障。活动中，我们以增加领导干部的责随意识为切入点，提出了领导干部要顾全大局讲责任，不推诿扯皮，做争先创信的带头人；求真务实讲纪律，不玩忽职守，做遵章守纪的带头人；接受监督讲民主，不独断专行，做廉洁奉公的带头人的“三不三做”准则，使日常工作透亮、决策民主，保证了“双争”活动的顺当开展。










一是坚持厂务公开。我们始终把厂务公开作为一个重要的监督窗口，本着“求真、求实、求效”的原则，坚持每月更换一次公开内容，向职工家属
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