一线员工培训方案.doc

-
. z.
目录
生产员工培训方案2
z.
掌握车工的根本操作技能，能独立地加工一般轴类零件
能制订一般轴类零件的车削工艺，会选择相应的工、夹、量具。
合实际零件，按图纸要求选择加工方法、步骤、选用***。使用量具进展正确的测量，加工出合格的零件。具体加工工程有：车外圆、台阶、端面、切断、切槽。
车床的根本构造、根本操作与保养、平安
切削根本知识
孔加工
车锥度
螺蚊加工
滚花
典型工件的加工
二、钳工培训内容
掌握钳工的各种根本操作，根据零件图能独立加工简单的零件。
初步建立机器生产工艺过程的概念，从读图、零件加工到机器装配、调试，有较完整的认识。
熟悉并能独立地选用画线、锯割、锉削、钻孔等加工的工具、量具、夹具和其他附件。
锯削所用的工具、锯条的选择与安装，起锯和锯割方法。
锉削应用范围和锉刀的选用、锉削的正确操作，粗锉法和推锉法。
介绍錾削、刮削的加工特点、应用范围及所用工具。
介绍钻床及构造特点、钻头与工件的夹装与拆卸、主轴转数的调整。
讲解攻螺纹与套螺纹的工艺特点和所用工具，介绍工件抛光根本操作。
-
. z.
讲解装配工作的作用、特点及要求。讲解设备维修的根本知识。
三、铣工培训内容
了解铣削加工方法、所用的***、加工精度和粗糙度范围。
了解铣床常用附件--分度头、转台、立铣头的功用。
了解常用齿形加工方法，铣齿、滚齿、插齿的加工特点，切削运动及齿轮加工机床的构造。
练****铣床调整和操作，并在立铣或卧铣床上铣削平面。
结合工厂产品或实****工件做沟槽铣削加工练****br/>利用分度头做多面体或齿轮简单分度铣削加工练****br/>培训操作评分标准
钳工操作
工程
内容
得分
评分规定
形位公差
平直度
40分
各项符合要求总分值
平行度
平直度 平行度 垂直度 扣分
－5
－10
依次类推
垂直度
尺寸公差
工件尺寸符合图纸要求
20分
工件主要尺寸在公差内，总分值

-
. z.
粗糙度
粗糙度达要求
15分
各外表符合要求，总分值
每一外表不合格扣5分
操作正确性
1、正确使用钳工设备和工量具
2、操作步骤和姿势
3、做好清洁工作，工量具保管
4、遵守钳工实****平安守则
5、操作熟练程度
25分
其中一条较差扣5分，两条较差扣10分，依次类推
小事故扣10分
大事故扣25分
车工操作
工程
内容
得分
评分规定
尺寸公差
工件尺寸符合图纸要求
60分
工件主要尺寸在公差内，总分值

粗糙度
粗糙度达要求
15分
各外表符合要求，总分值
每一外表不合格扣5分
操作正确性
1、正确使用机床、工量具
5分
其中一条较差扣5分，两条较差扣
-
. z.
10分，依次类推
小事故扣10分
大事故扣25分
2、操作步骤和姿势正确
5分
3、做好设备清洁工作，工量具保管
5分
4、遵守车工实****平安守则
5分
5、操作熟练程度
5分
培训等级确定
级别
实****一级
实****二级
实****三级
工资额度
1400
1200
1000
注：考核评分连续二个月超过90分者可由三级晋升至二级，再连续二个月超过95分者可由二级晋升至一级。
定级标准
实****机加