就业指导建议课就业心理调试课件PPT.pptx

就业指导建议课就业心理调试
就业指导建议课就业心理调试
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本专题主要内容
大学生就业过程中心理调适
03
大学生就业普通心理问题
02
正确认识今年就业形势
01
就业指导建议课就业心理调试
第2得那么美好，所以当发觉现实与理想差异较大时，总会诱发挫败感，失落感。
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案例◆期望值过高
一样是我系届园林专业一男同学，直到今年3月份他还未落实工作单位。去年毕业前，该名同学立志考研，而且立志报考是清华大学，但在考研前两个星期，该同学放弃了考研，说“感觉自己实力考不上清华大学，不想考了，其它学校又不想考，所以不考了”，他这一决定做出来后就过来找我，说要找一个一个月就能赚5000-6000元工作；他毕业前几天恰好淮南一所学校要他，专业也较对口，又是在淮南市区，然而，他工作三个月之后就辞职了，给我回复是“一个月1000多块钱太少，想到大城市发展”。
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点评
该同学思想在当前毕业生择业过程中含有一定代表性。该同学期望值过高（不论是考研还是期望工资），现在不少毕业生过于向往经济发达地域，尤其是沿海地域中心城市，最低期望也是在省会中心城市。他们只重视经济文化发达、工作环境优越一面，而忽略了人才济济、相对过剩一面，择业期望值居高不下，甚至还有逐年上升趋势，从而造成主观愿望与现实需求之间巨大落差。
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大学生就业普通心理问题
（三）矛盾心理
大学毕业生在求职择业过程中，面临着各种心理冲突，因而产生种种矛盾心态：他们希望自主择业，但又不愿意负担风险；渴望竞争，又缺乏竞争勇气；胸怀远大理想，却不愿正视眼前现实；重事业、重才智发展，但又在实际价值取向上重物质、重利益；对自我抱有较充分信心，但在碰到挫折之后，又轻易自卑；既崇尚个人奋斗、自我价值实现，又有较强依赖感等等，许多大学生在择业中十分迷惘迷惑，形成心理上矛盾冲突。
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案例◆吊在半空只有啃老
我本科一位男同学，上课时家里条件不错，因为从小没吃过苦，所以不愿意找与咱们专业相关工作（建筑类——工程管理），毕业前他就立志考研或考公务员，因为外语成绩差几分，所以没能如愿。于是，他下决心考公务员，不过，谈何轻易？连考三年，第一年、第二年，明明感到成绩不错，就是没有上线，第三年倒是取得了面试，不过，不过是多当一回分母而已，最终，公务员梦还是没有实现。可他还是不甘心，不愿脚踏实地去找工作，他认为打工就是地狱，公务员才是天堂，既然与天堂也只差一步，那就不能心甘情愿进入地狱，就这么，将自己吊在半空中，不上不下，天堂不知何年有望，啃老倒是已成现实。
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点评
把事情理想化，求高薪资是年轻人择业盲点。年轻人还是要以提升本身素质为前提，不要盲目追求利益，理想也需要有能力来实现。作为大学生来说，自己职业还是一片空白，首先要为自己定下目标，该往什么方向发展，对与选择工作也就是要能实现个人价值和目标。
刚毕业大学生不应该把金钱看成好工作首要标准，要做是更加快提升本身素质，总结自己工作经验，对丰富自己工作经历能打下良好基础。等有了一定工作经验再打破金钱与理想平衡也不迟。
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大学生就业普通心理问题
（四）嫉妒心理
择业中嫉妒心理使得自己与他人关系疏远，人际关系逐步冷漠，从而处于孤立无援境地，所以，择业中嫉妒心理有很大危害性。
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案例◆嫉妒让人忧
我毕业前为了找工作，到杭州浙江大学参加招聘，在杭州呆了有一个多月时间，碰到这么一件事。有一位男同学，他是浙江大学营销专业毕业生，又辅修了管理学第二学位，凭借他自己这么好条件和他自己努力，他顺利得到了一份待遇优厚、有名外企工作机会，同学们也都很羡慕他。他也认为胜券在握，于是就回家游玩去了。不过他没想到，因为外企对应聘人员性格以及与人打交道能力比较看重，即使他经过了笔试和面试，但用人单位出于慎重，还是打电话到他宿舍调查情况。他当日不在（回家了），寝室里一名同学接了电话。这名同学一直没有找到适当工作，看到他找到了这么好单位，心理有些失衡。在用人单位问及他平时表现怎样时候，这名同学在电话中说：“咱们对他不太了解，他不怎么和咱们说话和交往。”用人单位由此感觉他可能在性格上存在一些问题，最终放弃了对他录用，一直没有再和他联络。等了两个月后他联络单位HR,才知道原因。
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点评
嫉妒心产生原因是多方面，如心胸狭窄，虚荣心太强，名利思想太严重等，实质上是自私表现。嫉妒心是就业竞争中一