劳动保障协管员笔试.docx

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为使就业救济落到实处，协理员小李还定期对王姐进行回访，了解她的工作状况。
1、王姐提出就业救济对象申请的单位应是〔 B 〕 〔A〕 跃进社区 〔B〕 樱花社区 〔C〕 红星社区 〔D〕 红旗街道
2、对王姐就业救济对象认定的程序中，负责最终审核认定的是〔 C 〕 〔A〕 跃进社区居委会 〔B〕 红旗街道劳动保障服务所 〔C〕 崇海区劳动保障部门 〔D〕 江海市劳动保障部门
3、协理员小李在进行跟踪回访过程中，不正确的做法是〔 C 〕 〔A〕 对王姐本人、她的家庭和她的单位进行回访 〔B〕 对王姐本人和她的单位反映的状况做出对比 〔C〕 以王姐反映的状况为主，不需回访她的单位 〔D〕 王姐本人对工作条件不满足的，应做好记录 试题
3、
小王是一位阅历丰富的劳动保障协理员，工作中始终跟踪了辖区内一家规模较大的企业用工状况和空岗状况，并实施用工指导。昨天，这家企业的劳资部门负责人毛某告知小王，今日要来社区商谈一下企业在社区开展聘请活动事宜。一大早，小王赶到社区，准备了纸和笔，并拿出了社区失业人员数量状况资料、接受过职业技能培训的求职者的信息资料以及相关法律法规的书，等待毛某的到来。










不一会，毛某来到了社区。经过简短寒暄后，小王和张某干脆进入了工作主题。毛某就本次聘请活动进行了用工登记。尽管小王比较了解毛某所在的这家企业，但还是查检了企业的用工登记表和企业拟订的聘请简章，并对有关状况进行了询问。毛某对企业的基本状况进行了描述，并就此次聘请活动的用人需要数量、相关从业条件、供应的薪酬和福利状况等与小王进行了沟通。小王根据毛某的描述，一一做了简要记录，并回答了毛某提出的相关小区失业人员数量状
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〔B〕是否与劳动保障法律法规相违背，特别是有无就业卑视、工作时间、休息休假、工作待遇等内容 〔C〕是否符合我国法律法规，特别是有无污染状况
〔D〕工商年审是否通过，工作时间、休息休假、工作待遇等内容 5. 小王在社区发布用工信息，实行的方式最有可能是〔 D 〕 〔A〕利用新闻媒体形式










〔B〕通过召开座谈会或打开电话通知的形式 〔C〕利用人力资源市场信息网络或其他传递形式 〔D〕黑板报、海报、招用工通知或其他书面形式 其次篇 劳动保障协理员职业理论学问考试练****题 试题
4、
李强是A市劳动保障协理员。如今要开展城镇居民医疗保险试点，进天他要到市社保局办三件事。
第一件事：是关于城镇居民医保的。他在一个月前就把市社保局下发的有关表格发到了社区居民手中，并指导他们进行了填写。今日他收集齐了本社区全部符合条件人员的有关资料，到市社保局为他们办理参保登记手续。
其次件事：为李阿姨办理养老保险接续手续。李阿姨是半年前与市玻璃厂协商终止劳动关系的。她在社区开了个杂货店，以灵敏就业的形式实现了再就业。听说可以通过社区代理缴纳社会保险费，就带着原参保的有关资料到社区来，请李强代为办理。
第三件事：向社保局报告本年度关心开展离退休人员领取养老金资格认证状况。他带来了离退休人员填写的认证表及认证状况的书面报告。社保局的王科长细致看了他带来的有关资料，然后带他到有关科室办理完了相关手续。最终，王科长对李强的工作提出了表扬。




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