年终奖个人所得税的计算方式.docx

年终奖个人所得税的计算方式
年终奖个人所得税的计算方式
年终奖个人所得税的计算方式
1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*
税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
2、年终奖个人所得税的计算方式
年终奖个人所得税的计算方式
年终奖个人所得税的计算方式
1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*
税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=（年终奖-（3500-月工
资））*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-（3500-月工资）除以12作为“应纳税所
得额”对应的税率。
由于单位发放给员工的年终奖形式不同，个人所得税计算方法也不尽相
同。
一、员工当月的工资薪金超过「3500」元，再发放的年终奖单独作为一个
月的工资计算缴纳个人所得税。
全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12找税率，但计算税额
时，速算扣除数只允许扣除一次。
二、员工当月的工资薪金不超过3500元，再发放的年终奖单独作为一个
月的工资计算缴纳个人所得税。
但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差
额”后的余额，作为应纳税所得额。其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除
规定标准的免税所得（如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等）后的数额。
三、员工一个年度在两个以上单位工作过，只能按照国税发[2005]9号文
件规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人年终奖计税办法只允许采用一次，纳
税人可以自由选择采用该计税办法的时间和发放单位计算。
该条款的要点是：
1,一个员工20XX年1月发放的年终奖适用了除以12找税率的优惠计算政策，20XX年其它月份就不能再适用了。
2，一个员工一年一次，在两处以上取得年终奖，也只能适用一次。
3，员工即使工作时间不足12个月，也可以适用一次。
四、员工同一月份在两个以上单位取得年终奖，可以选择一个单位的一次
性奖金按照国税发[2005]9号文件优惠办法计算，从另一单位取得的年终奖合并到
当月工资薪金项目缴税。
20XX年国企年终奖通常发放时间
、年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放
首先，说到年终奖，作为员工，我们都或多或少地会兴奋，毕竟对于我们
来说是一笔不小的收入。但是关于年终奖，我们国家并没有什么法律法规来说明企
业一定要发放。企业至所以发放年终奖，那是对我们员工辛苦一年工作的肯定，同
时对我们有一种激励作用。但是这边给大家说明一下国家对年终奖并无特别规定。
年终奖一般是企业根据公司利润、员工个人绩效等的一种激励措施。双方有约定
的，从约定;如无特别约定的，公司可以不发放。但是大部分公司都会给员工发放
年终奖以资鼓励。
三、年关将近，双薪、年终奖、花红，是很多人盼望过年的理由之一。能
拿到年终奖当然皆大欢喜，可有些员工却因为发放年终奖时已经离职或跳槽而不能
拿到年终奖，有些公司为了留住员工而推迟发放年终奖。那么这些公司的做法是否
合理?员工该如何维护自己的正当权益呢?法律专家指出，虽然无法找到关于“年终
奖推迟发放不合法”的直接法律规定，但只要公司违背承诺、违反单位