团队角色调查问卷.docx

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团队角色调查问卷
、目的与功能
本调查问卷是测查团队成员自身角色认知的工具。可全面了解个体的角色认知状况和主次形态，并可定性、定量分析团队成员的角色认知分布模式以及各种角色认知的强弱程度。
二、适用对象
.广泛适用实用文档.
团队角色调查问卷
、目的与功能
本调查问卷是测查团队成员自身角色认知的工具。可全面了解个体的角色认知状况和主次形态，并可定性、定量分析团队成员的角色认知分布模式以及各种角色认知的强弱程度。
二、适用对象
.广泛适用于任何希望了解自我状态的团队成员，特别是团队管理人员。
.适用于对组织全体成员的集体施测，可了解各级管理者的角色认知构成，为实施有效团队管理措施提供建议和依据。
三、使用说明
面每道题目陈述一个观点，应试者根据他对此观点的同意与否做出选择。测验由56
道题目组成。
测验时间约为15分钟，要求应试者凭直觉做答，不用过多考虑。
指导语：这是一份关于个人观点的测验调查。以下每一句陈述是否与你的行为或想法一致，
请用“1〃、"2”和"3”说明你的观点，“1表示"否"，"2”表示"不确定"，"3”靠示“是。请尽快答复，不要遗漏。答复时请将代表你观点的数字填在每个题目后面的方格内。
四、测验题目
题号
题目
1
2
3
1
你通常能够意识到什么是切实可行的吗？
2
当你发现别人能对实现团队的目标做出奉献时，能够将他们提拔上来
吗？
3
如果最终的结果值得，你能够面对暂时的冷遇吗？
4
你有善于出生意的天赋吗？
5
你能及时看到新的时机并把握住它吗？
6
你能给出充分的理由从几个行动方案中选出一个最合理的吗？[
7
你能与各式各样的人愉快合作吗？
8
你喜欢坚持到底的作风吗？
9
组织开会时，如果会议组织得不好，你感到不自在吗？
10
在别人表述观点时，你的态度倾向于宽容吗？
11
当需要去完成某事时，你有时会很强硬吗？
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12
你有时会被在脑中闪过的生意迷住，因而会忽略正在发生的事情吗？
13
当团队讨论新的主意时，你有过多发表意见的倾向吗？
14
对于前景的客观展望使你很难热情地参加到同事当中去。
15
在团队中，你很难起到领头作用。
16
你的同事们可能会认为你总是会为细节问题烦恼，或者担忧可能会出
什么岔子。
17
你能时刻注意到工作是否进展得井井有条吗？
18
你能够在行动中默默对别人产生影响吗？
19
你是否时刻都注意着，确保会议不浪费时间，会议内容始终不脱离主题吗？
20
你能够为团队提供具有前瞻性的东西吗？
21
你善于把握最新的动态。
22
你相信你的判断力有助于做出正确的决定。
23
你总是支持任何对共同利益有益的建议。
24
你能始终保持警惕，防止因粗心大意而造成损害。
25
一旦需要将某一方案付诸实施，你总是能够提供这种动力。