【JobWe一起找工】海通证券等金融企业的面试经验总结.pdf

海通证券等金融企业的面试经验总结投行的业务在不同的国家是由不同的组织承担的,在中国资本市场上主要是证券公司的投行部,外资中资投行,还有大型企业的金融子公司组成。国内证券公司方面,以海通证券(规模),国泰君安(历史),中信证券(技术)为代表。国内投行的总体门槛相对较低但硬性要求很多。比如投行业务需要master,推荐信之类的,但面试很松,主要包括数字测试,英语测试,单面,n对1等流程。至于很多营业部的业务基本和银行teller相似,因此大专生即可。投行方面,目前在大陆招收毕业生的外资只有MS,GS,LB等少数几家,且人数在每年10人上下浮动,其中还包括内部实****生转正(不少投行占主要),中资方面的中金,中信还是很不错的,门槛相对低些。大型企业的金融子公司,最著名的莫过GE Money,从事GE每年证券承销和投资。比较推荐的是中信证券,虽然无法和投行大牛们比较,但是业内公认的跳板,去年MS招聘的60%本地有经验的员工来自中信证券,当然肯定是来自好的部门。中金:招聘起步晚于四大由MS和建行合资,一般简历关一过发200个笔试(今年有出入),一面单挑,中英文的看面试官,二面设计专业问题(这个环节比较晒人),在一些情况下会加到三面。招收人数20人MS流程年年在变,不过比较有特色的是二面时****惯于问你最擅长什么,然后所有的问题都是围绕这个方面展开,老外们的知识还是相当赞的,这点在其他candidate那边也得到了肯定DeutscheBank:在投行届的名声一点不逊于MS,GS,另外由于是全能银行,所以发展前景更好,这个只要是学金融的都知道为什么。DB中国今年1月local inc,主要业务是商行业务,投行部由于没有政权拍照所以规模有限。每年