人才储备方案.pdf

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进入后备人才
重新入库
名单
组织人才甄选
通过甄选 不通过 淘汰
通过
进入管理人才库
在库培养
人才测评 不通过 出库
无空缺
通过
岗位空缺
晋升
四、人才入库选拔
人才入库根据来源不同分为内部储备和外部招聘两种途径。坚持“内部培养为主，外部
引进为辅”的培养原则。
1、 基于胜任力模型的内部储备选拔
胜任力模型包含知识、技能和素质三个大的类别。结合实际情况建立 SM 的内部人才库
入库选拨模型。
3心理测验 管理能力素质
基本素质测试 业绩考核
360°行为测评 测评
素质类型 要素 指标
责任感 自信、个人驱动力
基本素质 进取心 进取心
协作性 协作性
品牌策划能力
商品企划能力
品牌管理能力
整合传播能力
研发设计能力
专业能力
供应商管理能力
供应链整合能力
信息管控能力
市场拓展能力
终端运营能力
店铺运营能力
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