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第四讲：劳动心理评价标准.doc

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文档列表 文档介绍

择业心理的评价标准
择岗心理的评价标准
岗位位置的评价标准
择业心理的评价标准
注:a、工种是按照工艺阶段或工作性质和技术内容划分的工作。根据其状况,可粗略的确定各岗位的状况。
b、工种概括的反映出劳动者对某种职业的认识和看法,同时,从总体上反映了劳动力的供求关系,即哪些职业后备劳动力充裕,哪些职业后备劳动力紧张。
择岗心理的评价标准
注:a、本指标反映各单位内部职工对各岗位的人心倾向趋势,量化比例为近似值。
b、本指标与择业心理相结合,能更加准确的反映出人心流向。
岗位位置的评价标准
注:a、在企业总体范围内,各岗位地理位置的差异,一般来讲,对职工流向有一定影响。从体质看,由于所处地理位置不同,付出的额外劳动量必然不同,对劳动者日常生活也有一定影响,这是客观造成的。因此,应考虑这一因素。
b、额外消耗,主要从以下几方面考虑:岗位距中心区的远近程度;上下班往返花费时间的长短;上下班道路是否平坦;岗位自身条件的差异等。

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第四讲：劳动心理评价标准.doc

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第四讲：大学生学习心理

变态心理学第四讲

国防预研项目立项评价指标评价标准

第四讲清洁生产的指标体系和评价方法

第三章噪声的评价和标准第四章噪声测试和监测

第四讲行业协会类和评价、监督类中介组织

第五讲：劳动责任指标标准

第三讲：劳动强度指标标准