[合同制工人视同缴费]合同制工人招聘合同.docx

教育、遵纪遵守法律教育、平安生产教育，依据工作和生产的须要进展业务、职业技术培训。
第十一条 劳动合同的变更
〔一〕发生以下状况之一者，允许变更劳动合同：










，并不因此而损害国家和社会的利益；
；
、停产、转产的确无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关确定变更了工作任务、性质；
，致使原合同无法履行；
。
〔二〕 在合同没有变更的状况下，甲方不得支配乙方从事合同规定以外的工作，但以下状况除外：
，须要刚好抢修或救灾；
〔单位内工种之间、机构之间〕；
；
、调动、调换订立没有必须期限劳动合同职工的工作；










。
第十二条 劳动合同的解除
解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者紧要违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。
解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的状况报告有关机关核准。
第十三条 违约责任
〔一〕 甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金____ 元。
〔二〕 甲方违反劳动平安和劳动和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。
〔三〕 乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金____ 元。










〔四〕 乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。

第十四条 本合同期满后，甲乙双方相同同意，可以续订合同。
第十五条 其他事项
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本合同于 年 月 日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按〔 〕解决：〔1〕依法向劳动合同的管理机关恳求处理，〔2〕依法向人民法院起诉。