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卫生院绩效工资分配方案
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卫生院绩效工资分配方案
ﻫ 卫生院绩效工资分配方案
为了切实解决农民群众看病难、看病贵问题,进一步做好医院人员管理、增强医院运行活力、规范财务管理标准
二０一０年十二月二十五日
卫生院绩效工资分配方案
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卫生院绩效工资分配方案

　 　　中心卫生院绩效工资考核标准（20 　年 月)
岗位名称：医疗岗位 　　　 被考核人: 　 　 　 考核内容:工作数量
考核项目及分值
考核内容
考核结果
考核
计分
１、门诊： 　

1、门诊诊疗每人次计0．3分（含急诊）；
２、门诊小手术每人次计　 2 分；门诊中手术每人次计　 4　　分;门诊大手术每人次计 6 分；
3、门诊急诊抢救每人次计 2 分；
4、门诊出诊每人次计加 3 　分；
５、门诊治疗:针灸、拔罐、推拿人次计 　 １分；导尿、灌肠、下胃管、吸痰每人次计　 0。３　 分;物理降温每人次计 　　 　；
６、每接诊一位放射、Ｂ超、心电图、化验检查患者计 1 　分；
7,高压消毒一次并登记计 　4 分.
2、住院
管理病人,每床日计　　2 分;
合　　 　 　 　 　 计
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　 　 　 　中心卫生院绩效工资考核标准（２0 　年 　　月）
名称：医疗岗位　　 　 被考核人： 　 考核内容：工作质量
考核内容
考核标准
考核记录
考核 扣分
1、医德医风
1、遵守职业道德,热诚服务患者无投诉;2、文明行医，着装整洁，佩证上岗；　3、团结同志、发扬协作精神搞好工作;4、加强政治学****思想积极上进，按要求完成当月政治学****任务。以上违反1、３项每次扣　 3　 分,违反2项每次扣 3 分,政治学****抽查未完成扣 3 分。
2、工作纪律
按时上下班,积极参与值班,无迟到、早退、，违反一次扣 8　 分；旷工1天扣18０ 分;脱岗半小时按旷工半天对待，拖岗1小时按旷工1天对待。
３、科室规范管理
1、科室清洁、布局合理;2、准时门诊,不随意停诊；３、认真履行岗位职责，不推诿、不怠慢。违反一次扣　　8 分。
4、门诊处方、门诊病历
１、门诊处方、病历合格率﹥9５％;2、严格执行三色处方制度;3、各种检查单书写合格率﹥98％。处方不合格每张扣　 １ 分,病历不合格每份扣 1 分。
５、门诊日志
门诊日志登记率100%，每下降1%扣 2 分。
6、住院处方、病历
住院处方、病历书写合格率﹥95％。处方合格率低于95％扣 　5 分,发现丙级病历一份扣 5 分,抽查时未及时完成病历每次扣　 3 分，病历上交不及时扣 3 分。
7、急诊急救
及时抢救、及时出诊, 　3 　 分;急诊抢救不及时每例扣 ５ 　分，无急救记录扣每例　 3 分，记录不全每例扣 2 分。
8、合理检查合理治疗
合理检查、合理用药、合理治疗、 10 分。
9、政策执行
严格执行医保、新农合及各种商保规定。如有弄虚作假每次扣 　10分。合作医疗住院病人药品费用占总费用比例低于６0％,不符合标准每例病人扣 　３　 分.
10、疫情报告
疫情报告准确及时并有记录。疫情漏报、报告不及时（﹥3天)、不准确、谎报每例扣 　5 分，登记不全每例扣　 ２ 　分,门诊日志与疫情报告不一致每例扣 　３ 分。
11、医疗指标
治愈好转率﹥8５％，急诊抢救成功率﹥７5％,入出院诊断符合率﹥8０%，手术前后诊断符合率﹥85％,传染病上报率100％。以上一项未达到扣 　5 分。
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12、基本能力
1、能独立完成本岗位技术工作，基本技能考核合格；２、积极参加院内业务学****不能独立完成本职工作、考核不合格扣 5 分，院内集体学****或开会缺席一次扣 　3０　　 分。
１3、差错事故
本月每出一例差错事故扣 10 分
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