企业年金方案.doc

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?XX建筑企业工程管理制度? 2021年度修订
XX建筑企业工程发布　　
企业方法需符合国家的相关法律法规。
。企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行,员工个人缴费由企业从个人工资中代扣代缴。企业和员工个人缴费适用的税收政策按照国家有关规定执行。
、标准和比例
企业缴费最高额度不超过国家规定，为本企业上年度工资总额的1/12以内计提，企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度工资总额的1/6。以后遇国家政策调整时，缴费比例由企业与员工协商进展调整。企业缴费按国家有关规定允许的列支渠道列支。

个人缴费每人120元/年，由企业从个人税后工资中代扣。
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，在国家规定X围内由公司根据实际情况确定。


退休待遇领取标准=缴费基数×退休当年岗位\职称系数×退休当年工龄系数×领取期数×退休当年在岗权重+个人荣誉所对应的领取金额

本方案采用个人账户积累与退休时一次性补偿相结合的缴费模式，企业缴费个人账户计入方法根据员工退休年限分别采用以下两种计入方案：
个人账户计入方案一:距退休年限缺乏2年〔含2年〕的员工。公式如下：
个人账户年计入金额=〔预期退休待遇领取标准-个人账户企业缴费局部积累额〕÷距退休年限×个人账户计入比例
预期退休待遇领取标准=缴费基数×当年退休时岗位\职称系数×当年工龄系数×领取期数×当年在岗权重+个人荣誉所对应的领取金额
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“个人账户企业缴费局部积累额〞不含员工鼓励缴费局部金额
个人账户计入方案二：距退休年限超过3年〔含3年〕的员工。公式如下：
个人账户年计入金额＝单位系数缴费金额×员工当年个人总系数×个人账户计入比例
单位系数缴费金额＝〔企业当年缴费总额-个人账户计入方案一支付总额〕÷∑员工当年个人总系数
员工当年个人总系数＝当年岗位\职称系数×当年工龄系数×当年在岗权重
上述“单位系数缴费金额〞及“员工当年个人总系数〞仅包括符合“个人账户计入方案二〞的员工
退休待遇领取标准和企业缴费个人账户计入方案相关说明
⑴缴费基数：
缴费基数统一为600，企业可依据经营效益情况对该基数进展相应调整。
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⑵岗位\职称系数：
岗位\职称
1-5年
6-10年
11-15年
16-20年
20年以上
正处级





副处级





正科级

1



副科级





高级专业技术人员





中级专业技术人员\技师





一般管理人员





操作人员





注：同时具备上述职务/职称时，系数不兼得，取个人最高系数。
⑶工龄系数：
工龄〔年〕
工龄系数
工龄〔年〕
工龄系数
1-5

21-25

6-10

26-30

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