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员工协议书
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员工聘任协议
甲方（用人单位）名称：
电话、地点：法定代表（拜托代理人） ：
乙方（劳动者）姓名：
性别：
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员工聘任协议
甲方（用人单位）名称：
电话、地点：法定代表（拜托代理人） ：
乙方（劳动者）姓名：
性别：
出生年代：
家庭地址：
身份证号码：
甲乙两方在同等自发、磋商一致下，签署本协议，两方应严格执行，不得违犯。
一、合同限期：
本合同为固按限期合同，限期为年。
自年代日至年代日止。
二、工作条件、两方的义务
甲方：为使乙方顺利达成工作任务，应依据国家有关安全生产、劳动保护、卫
生健康等规定，为乙方供给必需的安全生产工作条件，保障乙方的安全和健康。加
强对乙方的劳动纪律和法制教育。
乙方：在合同期内，接受甲方的领导，遵从甲方工作安排，增强业务学****遵
守规章制度，保证准时、按质、按量达成甲方交给的工作任务。推行浅笑服务、热
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情服务、仔细工作。注意总结概括在工作中发现的问题，实时反应、提出合理化建
议，为医院的发展献计献策。
三、工作内容
1、甲方依据工作的需要，聘任乙方在医院的岗位工作。仔细做好本员工作和领
导交托的其余暂时性工作。
2、乙方经业务培训，安全法制教育，查核合格后方可上岗。
四、劳动酬劳：
（一）、甲方的薪水制度和分派形式。甲方推行基本薪水 +绩效查核的薪水制度
甲方以钱币形式在每个月日，足额支付乙方上月薪水，不得无故克扣. 拖欠薪水。
乙方未按甲方要求达成工作定额时，甲方按达成工作额占总任务数的百分比发放乙方薪水。
乙方因违规操作，违犯管理制度，以及其余原由造成甲方经济损失，甲方依据有关规定执行经济处罚与追求赔偿责任，在乙方薪水中全额扣除。
甲方依据当地同行业薪水水平易单位经济效益增加状况， 实时订正员工薪水增加方法，并依据乙方工作表现，实现个人奖赏。
薪水构造为：岗位薪水 +职务薪水 +社保津贴 +奖赏。
（二）、甲方面对破产进行法定整改时期或生产经营发生严重困难，致使公司停止
经营时，应通知员工停止工作，并停止支付乙方劳动酬劳。
五、劳动纪律和条件
??1、乙方应恪守中华人民共和国法律、 法例和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，
自觉遵从甲方的管理与人事调动。
2、乙方推行坐班制，正常工作时间一定在岗。迟到、早走、病假、事假等不在
岗状况依照《公司考勤管理规定》计扣薪酬。
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